作为MBTI （Myers-Briggs Type Indicator）的八种人格类型之一，ESTJ型人格一直备受人们关注。在日常生活中，我们经常能看到这类人的容姿和行为特征。那么，estj型人格是什么意思呢？
如何理解ESTJ型人格呢？我们可以从以下三个方面进行探究。
ESTJ型人格的人总是按照一个固定的、有序的、相对严密的计划去行事。他们讨厌意外和变化，喜欢计划和安排事情，以达成目标为主要动力。他们非常勤恳、尽责，并对任何要求细心的工作感到自信。
例如，他们会把工作分配给不同的人，并设置检查点来确保工作得到正确执行。他们也喜欢早到办公室，并在工作时间内保持专注，以最大限度地发挥自己的效率。他们可能会给人以不友好的形象，但却是非常有组织力和实际的人。
ESTJ型人格的人非常实际主义。他们重视现实，甚至有时会忽视理论概念。他们认为行动胜于言辞，看重那些已被证明是可行的方案，而不是那些只是概念或理论。这类人往往很直接，不喜欢浪费时间和精力。他们相信遵循规则、传统和常规是最好的方法。
例如，在决策制定中，他们选择基于过去的经验和已被证明成功的事情来进行决策。这种思考模式可以使他们成为优秀的高管，并且做出有效的决策。
尽管ESTJ的人通常比较重视过去和现在，但是他们同样会着眼未来。这也度过渴望稳定并对未来产生担忧的本质紧密相关联系。他们的计划和思维都强调长远的目标，这也意味着他们不惧未来的不确定性。
例如，为机构或公司制定规划时，ESTJ型人格的人不仅考虑 当前业务和资金状况，同时也会考虑未来的需求和目标。一方面保证管理自身的实现，另一方面也需要与外界的环境有所变化，适应未来潜在的需求。
ESTJ型人格的人通常表现出以下特点：
- 以公正、理性和明确为优先，不会轻易表露情感；
- 这类人有高度的效率、组织能力、执行力并擅长组织团队；
- 重视传统、规则和常规，具有很高的责任心和整体观念；
- 比较守旧、需要稳定性，并且对自己的决策比较有信心。
举一个例子，美国企业家Sam Walton就被认为是ESTJ型人格。他创建的沃尔玛，至今仍然是世界上最大的连锁超市之一。他喜欢精益求精，并自豪于在进货、布局和生产方面做到了完美。如 ESTJ型人格所示，他重视效率、组织和整体观念。
在管理或与他人互动时，ESTJ型人格的人需要注意自己的弱点，以便取得更好的效果：
1. 焦虑：由于他们通常会过多地关注未来，他们经常会陷入焦虑和担忧之中。因此，应该通过行动来减轻对未来的担忧情绪。
2. 偏见：由于重视传统和规则，ESTJ型人格的人可以变得顽固、狭隘，并对其他人持有偏见。因此，应该鼓励他们接纳不同、尝试新事物。
3. 不敏感：由于过于理性，ESTJ型人格的人可能会缺乏同情心和感知力。因此，应该向他们提供具体示例和故事，以帮助理解别人的情感和思想。同时在分享组织内部的文化、品牌精神的相关体验，继续推进企业管理理念的转变。
ESTJ型人格的人通常是灵活性较低，但实际行动力、组织能力、团队领导能力和责任心要比一般人更高。尽管有些缺点，但只要在认识自己的弱点和偏见，并做出相应地调整，这种人格类型也是极其有价值和稳定性的。