在MBTI类型中，ESTJ属于监管者，他们喜欢按照已有的规定、流程和标准去进行工作和生活。他们不喜欢抽象思维和不确定的情况，更喜欢固定的、可操作的事物，以此来充实自己的日常生活。ESTJ趋向于有明确的目标和计划，并且会不断地努力工作，以使自己更加成功。他们也很看重规章制度和组织架构，在工作中也比较注重合作和团队精神。下面我们来深入了解一下卡尔荣格性格理论estj。
一、坚持原则
ESTJ这种类型倾向于遵守规则和传统，并具有强烈的责任感。他们非常讲究道德伦理，对于社会中的建设和发展非常有责任感。例如，在法律、教育、军队等领域中，ESTJ人群都占有很高的比例，他们渴望与其他积极有效的人共同为社会发展做出贡献。
二、实际主义
ESTJ这种类型往往比其他类型更注重实际。他们喜欢通过亲身经验和证实中获得知识，而不是去做那些没有实际用处的抽象思考。因此，在日常生活中，他们会更多地注意到现实情况，利用自身丰富的经验和知识来应对各种问题，并在工作中实现有效的目标。
三、团队协作
ESTJ这种类型的人天生具有非常强的领导能力和组织能力。他们非常好斗、果断并聪明，也花费很多的心思来发展和维护自己所在的组织，例如，在公司、学校和社交圈等各个层面中，都会表现出出色的团队协作和组织管理能力。
四、不容易改变观点
ESTJ型人通常在坚持自己的观点和意见方面是非常固执的，不喜欢更改自己的看法来顺应其他人或者环境。尽管他们的决策和观点可能会面临挑战，但他们坚信自己正确的观念，总是试图使自己的思想被广泛认可。例如，某位ESTJ人员可能拥有许多成功的工作经历，但如果有个对他不合理的意见，他们可能会固执地坚持自己的观点，从而拒绝接受其他人提出的建议。
五、协调
ESTJ型人比较喜欢将困难和问题转化为解决方案。他们通常采用实际主义的思维方式来处理复杂问题，并在整个过程中保持分析、评估，并尽可能地确保方案的切实可行性。在公司管理、领导团队这样的工作场景中，ESTJ型人通常能够平衡各种利益关系，为公司成功发展做出了贡献。
（卡尔荣格性格理论ESTJ招聘岗位）
最后，来看一下ESTJ和招聘岗位有什么关系？案例中，某公司正在寻找一位对于条理、标准和流程感兴趣的人才。这个职位需要面对内部组织和项目的管理，以及客户和合伙方的沟通与协调。在求职者的各项评估指标中，ESTJ的特点如坚定、务实和执行力就非常合适。如果你具备以上的特征，那么你很有可能是这个招聘岗位的最佳人选。
ESTJ人群在工作中具有很强的组织能力和规划能力。他们总是保持积极态度和坚定的信念，并致力于实现目标，也更愿意与其他人合作来实现共同的目标。在日常生活中，ESTJ更多地关注实操方面，而不是抽象的思考和理论。这个性格类型在团队管理、项目管理或其他需要制定和执行固定计划的工作中都可以发挥出色的作用。