MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），中文名为迈尔斯-布里格斯性格分类法，是一种能够了解人们个性心理特征的工具。性格测试分多个类型，其中ESTJ型属于坚定执行者。estj型的人喜欢秩序、规律、明确的工作任务和明确的职责分配，他们做事坚定决断，注重实际效果，不喜欢过多的想象或猜测，注重细节，同时也更习惯于管理或领导别人。以下是对于estj型的详细描述。
一、estj型人士的性格特点
estj型性格的人强调团队精神，追求工作结果，自信、果断、现实、务实、自我平衡；他们通常直言不讳，善于传递坦率的情感，并以冷静的态度应对严峻挑战。他们容易关注到身边环境的变化，能够保持生活和工作秩序，注重礼仪、面子等方面。与此同时，estj型性格的人也比较保守，接受新思想和方法需要时间和耐心，他们表现出的行动力强，有时会给别人造成压力，追求工作效率的同时有权威感。
二、estj型人士的职业选择
1.管理和领导方面的职业：estj型的人适合从事管理和领导方面的职业，他们特别喜欢通过激励员工、监督工作，推动工作顺畅运转。如：领导岗位、公司高管、ZZ家、中高层管理人员等。
2.公共和社会服务方面的职业：这类工作比较注重细节方面，需要稳定要求、特别意义、实际性能等素质，因此estj型比较适合从事此类职业，如：公关专员、社区工作者、环保员工等。
3.金融和法律界：estj型的人通常不小心，对材料的批阅及判断能力也比较高，能够成为金融和法律界里出色的专业人员，如：银行家、经济学家、审计师、法官、律师等。
三、estj型人士需要注意的问题
estj型的人不是没有缺点，他们需要花时间来了解和协调相关信息，处理冲突，为自己和别人的职业成长创建平衡，并建立健康的精神生活。需要注意的问题有：
1.缺乏灵活性和创造力，常常按部就班地作事。
2.情感表达不够细腻，容易直言相对，给别人带来误解。
3.强调个人动机，追求个人平衡，也会带来管理风格的过于强硬，导致团队士气下降。
四、案例分析
某公司操作部门主管Tom是一个estj型的人，他在大学里学习的是工商管理专业，完成学业后直接进入了某公司。Tom工作非常认真和努力，专注于任务的每个细节，并且每项工作以便于提高工作效率和提高成果。Tom的方法使得公司的客户满意度和质量指标一直保持在一个高水平，但他的下属在处理事务方面则显得笨拙和疲惫不堪。最终，Tom毫不犹豫地把职责划分给了他的组员，根据不同员工的能力分配任务，并制定一个周详的计划，最终实现了一个更好的团队合作模式。
总的来说，estj型的人在任何职业中都有自己的特点，只要在工作中遵循团队合作和个人成长的原则，注意各项职业需要的细节和情感表达方法，并关注周边信息的适应和协调，就可以取得出色的成绩。