在MBTI中，ESTJ被称为执行者型，他们通常具有非常强的组织能力和决策能力，深谙规则和程序。然而，尽管这些特质在很多领域都是优势，但ESTJ也往往因其直率、强势和缺乏耐心而不受欢迎。本文将从几个方面来探讨为什么ESTJ不惹人喜欢，并提供一些应对方法。
第一，ESTJ的强势个性
ESTJ是一个自信、果断、坚定和较为严肃的人。他们倾向于坚信自己的观点是正确的，因为他们通常注重程序，追求事实和逻辑，而不是情感因素。然而，这种强势的个性往往让其他人感到受压迫、挫败和失望。
例如，一个ESTJ领导者会很快做出决定，而不是听取所有人的意见。这可能会让其他人觉得他们的声音并未被听取，甚至可能让他们感到恼怒和不满。
应对方法：
如果您是ESTJ，您可以学会更多地倾听和尊重他人的观点，甚至到达和他人建立联系的程度。您还可以利用共同的目标和价值观来激励那些不太赞同您的人。
如果您与ESTJ互动，您可以在表达自己的想法之前认真倾听他们，并提供一些具体的事实或证据来支持自己的观点。您还可以尝试让他们感受到自己的肯定和赞扬，这能够使他们更加愿意合作。
第二，ESTJ缺乏灵活性
ESTJ天生倾向于按照固定的程序和方法解决问题。他们有很强的组织能力和规划能力，但却缺乏灵活性。这样的限制可能会使他们有时候难以适应变革和新的环境。
例如，当工作场所提出新要求或遇到突发事件时，ESTJ可能会试图沿用旧有的程序或想法，而不是尝试新的方式来应对。
应对方法：
如果您是ESTJ，您可以考虑加强自己的适应性，学会理解别人的想法和观点，在新的环境中接受挑战。您还可以实践思考和尝试新的事物以提高自己的灵活性。
如果您与ESTJ互动，您可以尝试提供一些挑战他们的观点，引导他们尝试新的方法和思路，这能够帮助他们更好地适应变革。
第三，ESTJ过于注重规则和程序
ESTJ往往天生具有强烈的秩序感和遵守规则的倾向。然而，在某些情况下，他们可能会过于注重规则和程序，而忽视了人的情感和需要。这可能会使他们显得冷漠、严肃和缺乏同情心。
例如，当工作给员工带来压力或负面情绪时，ESTJ可能会过于注重任务的完成，而忽略了员工的情感和个人需求。
应对方法：
如果您是ESTJ，您可以尝试学习发展自己的情感能力和同情心，并考虑如何更加平衡地关注员工的情感和工作要求。
如果您与ESTJ互动，您可以注意到并表达员工的情感需求，并提出可能有益的解决方案，例如为团队成员提供一些额外的支持，来帮助他们处理压力和不安情绪。
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尽管ESTJ在规划、组织和执行方面常常非常出色，但由于其强势、规则倾向和缺乏灵活性，他们往往不被人喜爱。因此，ESTJ需要意识到这些问题，并尝试适应柔性和关心他人的能力，以收到更为积极的反馈。
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