在MBTI理论中，ESTJ是外向、感性、思维和判断主导的人 。他们通常被认为是高效率、组织能力强、忠诚且务实的人 ，在许多领域中获得了长足的发展。然而，我们也不可否认，其在某些方面具有愚蠢的倾向，此类倾向容易被忽视，给人留下以偏概全的印象。
ESTJ愚蠢（自以为是）
ESTJ倾向于相信自己的看法正确无误，并且认为他们拥有高度的知识和经验，这可能导致他们忽视其他人的意见。此类人往往会陷入 “自以为是”的漩涡之中。例如在团队协作中，ESTJ可能会认为自己的观点才是最好的并将集体推向一个错误的方向。同时，这也是为什么他们很难改变观点或接受新事物的原因。
ESTJ愚蠢（缺乏创造性）
ESTJ有时候在面对那些没有规则和清晰定义的任务时，缺少一定的创造力。他们更喜欢通过检查清单和指导方针来组织工作，并且往往无法自己想出新的解决方案。这种倾向在开发新产品、实验和新创业项目等方面可能会成为阻碍。
ESTJ愚蠢（缺少同情心）
由于他们经常依据逻辑和事实去推断，因此ESTJ有时会显得冷漠和缺乏同情心。无论是个人关系还是工作场合 ，这个倾向都可能会引起问题。一个缺少同情心的领导者，可能会导致员工对他的信任和尊重的流失，迫使员工反感的做出不稳定的决策。
ESTJ愚蠢（强硬）
ESTJ的另一个倾向是，他们通常是相当强硬的。当ESTJ要求某事被完成时，很容易让其他人感到受到压力，并产生抵触情绪。这种倾向可能會于领导者员工沟通中产生负面影响，员工可能会产生松动或爆炸的感觉，抵触对宣读任务之后休息的困难。不幸的是，这也成为他们不受欢迎和少数人喜欢这个人的原因之一。
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虽然ESTJ有许多优点，但也应该意识到他们的这些愚蠢倾向。了解自己的缺点，能够让人走的更远。因为很多时候我们不是在独自工作，而是必须和其他人进行协作，在与他人合作时，要尊重、倾听和接纳不同的意见建议。
此外，在使用MBTI工具时，我们永远都不应该忽略每一个人独特的情境。因此，我们应该清楚知道，簡单给他们扣上“愚蠢”垃圾桶分类，并以偏概全，是无助于提高整个团队和组织协作效率的。