ESTJ型人格是指以外倾、逻辑、实际主义和组织为主要特征的人格类型。这些人通常是强硬和自信的领袖，具有决断力、安排和规划的技能，他们热爱秩序和细节，通常致力于完成目标，并注重现实和成果，这就造就了他们刚毅、务实、目标明确的性格。
ESTJ型人格致力于将秩序和纪律引入社会体系中，限定它们的生产和行为方式。这使他们成为最佳的管理者：他们能够设定严格的准则，让员工遵守它们。这正是我们所需要的，因为一个强有力的领导者对团队的成功是至关重要的。
有时，ESTJ型人格管理者的方法可能会显得严苛或者更关注数量而非质量。这个问题可以通过加强领导能力和提升社交和沟通技巧来解决。作为领导者，了解员工的人格类型和方法，会更好地支配过程和增加团队的积极性和团结性。这个过程中可以使用以下技巧：
1.利用成长机会，培养内在指导技能，同时保持自己的才能以及逐渐培养团队成员的能力；
2.学习如何不仅说服争论的一方，而且还能说服观点相异的人，这也就要求去了解不同人格类型、循序渐进地改善自己的沟通技巧。
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寻找一个成功的ESTJ型管理者例子难度可能不太大，因为他们喜欢在成功领导以及企业家中称霸一方。比如奥普拉·温弗瑞（OPRAH WINFREY），这位出色的美国娱乐界领袖自小就具有决心和积极性，她一直保持着实践高标准、具备领导力能力的秉性。作为一个ESTJ类型的人格，奥普拉深谙如何减轻社交高度分散、优化专业知识并且培养目标驱动系统的多级模式。这种类型的领导者对企业的成功至关重要，他们可能不太令人愉悦，但会产生极高的效能，并以其严格的工作伦理和注重效果的实现而著称。
ESTJ型人格知乎可通过深入了解这个群体的个性和弱点，以促进团队和业务的正常运作，从而提高效率和综合质量。唯有这样，才能更好地利用他们的优势、实现团队的成功与企业的稳定。