作为一种具有强烈责任感、目标导向、组织能力和实干精神的人格类型，ESTJ（外倾-实感-思维-判断）常常被认为是领袖中的佼佼者。在MBTI理论框架下，ESTJ属于“监督者”（Supervisor）类型，他们主张遵守规则、有序施行、坚守纪律，严格兼顾利益与道德，并愿意担当领导角色。
（职场发展）
在职场中，ESTJ常常被视为组织、管理和执行的高水平人才。他们理性、务实，善于运用时间管理、项目管理和资源管理的技能，让工作进程井然有序。同时，由于他们擅长主动沟通交流，联络各方人事关系，具备优秀的组织协调能力。
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ESTJ的职场成功案例之一：李嘉诚
李嘉诚是香港首富、长江实业集团的创始人之一。他凭借着在组织管理和理财投资方面的出众才华，色厉内荏、勇往直前地带领企业披荆斩棘，取得了异常辉煌的成就。
作为一个ESTJ人格类型，李嘉诚具备高度的实干精神和风险意识。他在业务发展中注重质量和效率，倡导员工自处理业务问题，并努力提升团队协作能力。
同时，李嘉诚也是一个有道德良知的商人，对待客户和员工极为谨慎，对精神和身体健康非常关注，具有高度的社会责任感。在他看来，为员工提供稳定的薪资福利、健康精神环境和人性化管理方式是企业成功的关键。
ESTJ的职场发展建议：
1. 多加沟通和培养团队建设能力：尽管ESTJ善于领导，但欠缺的是沟通平衡，容易过分强调自己的看法，缺乏有效协商和情绪控制的技能。因此，多参与协商和基于共识的决策，提高沟通水平，培养出团队建设能力来。
2. 学习接受新观念和试验型思维：ESTJ天生跟随惯性思维，更喜欢应用他们的知识积累。他们有时不愿意尝试新的方法，或对新问题作出判断过快。这就需要他们学习去尝试，去接纳新观念，通过实验和别人的帮助来解决问题，在团队中也要学会倾听和参考别人的想法。
3. 保持自我调适和心理健康：ESTJ往往拥有强烈的积极性、上进心和追求高度的野心，但这也容易产生高度紧张、焦虑或抑郁的情感反应。因此，他们需要在日常工作生活中保持心理健康，掌握放松和自省的技能，包括自我调适、压力减轻、自主决策和内在满足等方面。