作为一个MBTI相关专业的资深人员，我想详细介绍一下ESTJ-t人格类型的优点和缺点。estj-t是一种具有严谨性、组织性和决断力的人格类型，他们在工作中往往能够快速做出决策并且寻找解决问题的方法，同时也能够组织好自己和他人的时间和任务。然而，他们的洞察力有时候可能会被限制，导致难以处理某些抽象或非标准的问题。
优点：
1.组织性（如何组织自己的时间和任务）：estj-t个体通常效率较高，他们懂得如何规划自己的时间，并且能够迅速完成任务。百度下拉搜索词：estj-t性格怎么样？estj-t性格特点？estj-t性格优缺点？
2.实际性（如何处理现实问题）：他们非常注重实际面，趋向决定性，不浪费时间和资源。这使他们成为优秀的管理人员，也适用于企业家和项目经理等职业。百度下拉搜索词：estj-t是什么意思？estj-t怎么了解？
3.自信和果断（做出决策）：这种性格类型注重结果，寻找实现目标的方法。尽管需要做出独立决策时也可能会感到压力，但estj-t通常可以快速做出正确的决策，并相信他们所作的决策是正确的。百度下拉搜索词：estj-t最好的领导人? estj-t如何与同事沟通？estj-t怎样处理压力？
缺点：
1.缺乏个人成长（固执、不善变通）：estj-t固执己见，很难接受他们无法掌控事物和转变的现实。他们通常不太善于思考抽象概念或处理不确定因素，这容易造成在新机遇面前错过良机。百度下拉搜索词：estj-t怎样克服固执？estj-t个性缺点？
2.过于看重细节（缺乏全局观）：由于天生注重细节，estj-t经常无法看到整体的变化，这意味着他们可能会忽略大多数的重要机会。另外，如果某些计划不能像他们预期的那样进行，他们也可能会忽略局面。百度下拉搜索词：如何避免estj-t个体陷入细节？
3.苛刻（严格审查）：estj-t对自己和人员非常严格，有时可能会产生指责、挑剔或不公正的行为。他们可能会强迫别人遵守规则和标准，无法理解其他人自由度及自主性。百度下拉搜索词：estj-t中的苛刻是什么？estj-t怎么样与情感联系？
总体而言，estj-t可以成为优秀的领导者、单位或者组织的管理者，并扮演着严格、自信、果断的角色。在这个角色之下，他们将能够直接面对问题并找到最佳解决方案。然而作为一名领袖，必要的抽象意念、探索性思维和生活技能仍需在其性格上进行训练和培育。