ESTJ是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）人格分类中的一种类型，其全称为外向、感性、思维、判断（Extraverted Sensing Thinking Judging）。ESTJ类型的人通常是组织者、执行者和领导者，他们拥有严谨的思考方式、出色的时间管理能力和坚定的决策能力。然而，ESTJ人格也存在着一些缺点，其中最明显的就是短视和专横，下面就让我们来一起探讨一下。
短视
ESTJ人格中的短视表现为无法全面地看待问题、只关注眼前利益等。这种缺点使得ESTJ无法看到长期利益，导致他们做决策时倾向于选择眼前利益最大化的方案，而忽略了中长期的发展和影响。这种行为在个体层面上可能会导致一些失误和挫败，但当ESTJ成为组织和团体的领导者时，这种短视就变成了一种团队和组织的风险。比如，因为追求短期目标而忽视企业或组织的长期生存和发展，就有可能会导致组织的长期倒闭或失去竞争力。
专横
ESTJ人格中的专横表现为强烈的支配欲、藐视他人并倾向于采取控制和强制手段。这种缺点使得ESTJ容易变成“老板式”的领导者，他们不太擅长听取他人的建议，在管理中经常采取单打独斗、孤注一掷的策略。这种行为可能会导致领导者与下属之间存在较大的隔阂和矛盾，很容易引起团队反感，从而影响整个团队的凝聚力和向心力。
拓展：ESTJ短视 专横（傲慢自大、急功近利、刻板固执）
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傲慢自大
ESTJ人格中的傲慢自大表现为对自己的判断和决策过于自信，往往认为自己所想即所得，忽视他人的经验和建议。这种缺点需要警惕自己的自信是否过度，是否在决策前充分听取各方面的声音和建议。
急功近利
ESTJ人格中的急功近利表现为追求短期效益和快速成果，往往忽视长期发展和影响。这种缺点需要警惕自己在做决策时是否过于简单粗暴，是否考虑到中长期影响和成果。
刻板固执
ESTJ人格中的刻板固执表现为坚持己见，不愿意接受新事物和想法。这种缺点需要警惕自己在对待变化和创新时是否存在抵触情绪，是否需要更多的灵活性和适应性来应对日益变化的环境。
以上称呼为ESTJ短视专横的文章拓展成了“傲慢自大”、“急功近利”和“刻板固执”，这几个方面也是ESTJ人格中的重要缺点。如何改进ESTJ的缺点呢？具体而言，首先需要认识到这些缺点对个人和团队的影响，其次需要积极地学习和尝试其他的行为和思维方式，比如宽容、开放、多角度思考等，通过灵活性和多样性来弥补个人的缺陷。最终，ESTJ要在实践中不断反思和进步，成为更全面、更开放、更有影响力的领导者。