MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是指用来测定人格类型的一种认知风格分类工具，其中ESTP类型被描述为外向、感觉、思考和知觉的组合，他们被认为是喜欢冒险、怀有进取心、自信、实际和灵活的人。而在公众对estp印象中，很多人会认为estp人格类型的人更容易成为“社牛”，这种观点是否准确呢？
先来看一下estp是什么。estp代表外向（E）-感觉（S）-思维（T）-知觉（P），他们倾向于关注外在现实或情境，以及人们如何适应它们。他们通常是非常现实主义者，对细节敏感，能够迅速采取行动，以应对情况的变化。但同时，Estp也有性子急躁、目光短浅的缺点，他们常常会对爱好、关系等判断过于片面。所以，是否存在着社牛的现象呢？我们可以通过分析几个方面来回答这个问题。
1.在聚会中是否表现突出
Estp通常是追求刺激与冒险的人，他们喜欢参与各类活动，在社交场合中表现得开朗、热情，引起别人的注意。这也意味着他们习惯于生活在一定的娱乐化环境中，更愿意通过社交来获取生活的快乐。那么在此背景下，判断estp是否存在着社牛的现象需要考虑两个因素：聚会上的受到热烈欢迎的程度和兴趣爱好是否延伸到聚会以外。
从聚会上的受到热烈欢迎的程度来看，estp通常是在聚会中充当笑星的人，他们总是有一些有趣的故事或者发表搞笑言辞，从而得到关注。同时，在聚会以外他们是否能够保持自己的人脉和影响力也是一个关键因素，因为只有这样，他们才能说明自己在群体社交方面有较大的天赋。
2.对外在目标的敏感性
estp的性格使得他们比其他人更加能够适应外部环境的变化，把握各种机会，善于处理有形和无形的难题。因此，在工作和职场中，他们能够担任许多工作和职责，并快速地适应各种不同的情境。
但是，当这种适应性突显在一些目标不清晰的行业中时，例如开发商、销售、广告等领域，estp也容易打起牌来，更愿意做一些博弈式的交际而非实际业务。因此，在这种类似于圈子分析、移项换位的博弈中，他们被认为是相当擅长的。
3.对人际关系的建立
与其他人格类似，estp的人际方面能力也是必须提到的一个方面，他们通常很擅长发现并执行利用人际关系达成目标的方法，通过社交关系取得资源或关键人物的支持。但是这并不代表所有的estp都是社交达人，在处理社交关系的同时，也需要建立真正的友谊。
在调查人际关系方面的studies中，可以发现estp确实比其他人更加善于制造社交事件，策划和组织社交活动，以及维护包括朋友是可信、忠诚、稳定的关系网。但是，有调查研究表明在社交的核心工作中，如双向沟通、情绪智慧、适应性、领导和影响力方面，estp的表现相对较弱。因此，estp并非十分明显的社交大师。
4.综合判断
既然要从种种角度来分析estp是否真的是社牛，我们就必须了解estp这一人格类型的优势和劣势，并且分析这些优势和劣势之点是否会被错误地归纳为社牛。“社牛”这一概念虽然是在许多社交场合中十分活跃，但同时，要成为一个真正的社交人才，还需要具备很多修养、道德素质以及人智和人情智能等素质。
因此，如果说365bet体育平台的表现被过度理解为“社牛”，那么就会忽略了其中个别特质，例如360度观察和快速决策，而感性判断的特质则没有充分体现。因此，在观察estp的表现时，需要全方面地看待他们的优点和缺点，并不能一刀切地以“社牛”这一标签来定义。
estp是否被看作是“社牛”取决于个体，每个人都有自己的特点和风格，我们不能以偏概全、毁誉参半。相信在日常生活中，我们只需要尊重他们的独特性格，给予肯定和支持，就能够建立良好的友谊，合作共赢。