ESTP型属于MBTI官方测试中的八种类型之一，其代表的性格特点为乐观开朗、冒险好奇、实际务实、讲究效率和行动力。下面我们将从不同角度给大家介绍estp型人格测评。
estp型人格测评是由MBTI心理学家卡尔·荣格与伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯共同推出的一种性格类型划分方式。这种测评方法涉及四个维度：外向(E)或内向(I)、感觉(S)或直觉(N)、思维(T)或情感(F)、判断(J)或知觉(P)。在这四个维度中，estp型人格测评的性格特点主要体现在S和P维度上。
S维度指的是感觉思维，即通过五官获取外界信息进行分析和判断的思维方式。而P维度则强调定向感性思考，即注重眼前实际问题的解决和现实结果的达成。因此，在estp型人格测评中，S-P型人格的特点是注重行动和实践，并且能够快速地反应和适应多样化的情境。
estp型人格测评中的S-P型人格通常是具有冒险精神和好奇心的人。他们热爱活动、喜欢刺激、讲究大胆尝试，经常涉足新奇领域探索新的机遇和挑战。同时，他们善于应对压力和变化，乐观开朗，对于困难和挫折有较强的适应性。
例如，前美国总统比尔·克林顿就是一个典型的estp型人格测评代表。他年轻时勇于尝试，在学校时曾销售万花筒赚取生活费，大学一毕业就去父亲的小企业协助管理。然而，他并不甘于平庸，因此选择参加竞选总统的漫长过程，最终成功当选并成为美国历史上最杰出的总统之一。
在estp型人格测评中，行动派的探险家并非像疯狂探险家那样眼高于顶和毫无打算的。他们是在实践中追求效率的探索者，通常会根据自身优势和资源确定一定的行动计划，并在实施过程中不断调整。
而且，即使遇到困难和失败，S-P型人格也能够果断地认错，调整策略，寻求他人的帮助和支持。这种灵活性和包容性让他们可以在不同的团队环境中获得成功。
estp型人格测评的S-P型人格通常非常适合需要面对挑战和变化的工作环境。因此，他们可以选择各种富有挑战性和变化性的职业，例如运动员、教练、创业家、营销人员、战略规划师、警察或士兵。
同时，S-P型人格在危机管理、团队建设和团队领导方面也具有突出的优势。例如，大规模活动的策划和组织、救援行动的现场指挥、团队工作的推进等都需要具有较强的S-P型人格的优势和素质。
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