近些年，随着MBTI理论的普及和广泛接受，越来越多人开始了解自己的性格类型，同时也意识到了其他类型的存在。其中，ESTP类型是以实干、冒险和适应为主要特征，通常也被称为“企业家型”。
然而，在进行MBTI测试时，有不少estp类型的人会发现自己属于“掌控者/领导者”类别。这一点对于一些estp类型的人来说，可能会带来些许不适感，因为他们非常讨厌被控制和被管理。
在此，我们将深入探讨estp类型人群中所普遍存在的控制欲情况，并分析这一特点如何影响他们的思维方式和行为举止。同时，也会给出一些缓解控制欲的有效方法，帮助更好地了解和发展自身的个性特点。
1. 实用主义思维使其难以接受过多干预
estp类型的人通常倾向于采取实用主义的思考方式，注重解决问题和达成目标的过程，具有敏捷的反应能力和快速解决复杂问题的能力。这也使得他们不喜欢过度的干预和控制，因为他们认为时间就是金钱，而没有人需要费心费力做无用功。
例如：在工作中，如果一个estp类型的员工被不停地干预和管理，他们可能会感到厌烦和不耐烦，并对他们的领导者产生负面情绪。这种情况可能会引发团队内部矛盾，并最终导致绩效下降和员工流失。
2. 敏捷反应能力让他们有掌控感
estp类型的人具有敏捷灵活的反应能力，这使得他们在面临紧急情况时，容易产生强烈的掌控感。在某种程度上，这也导致了他们不愿意让别人代替自己来管理和规划。
例如：在家庭生活中，如果estp类型的人被其他人代替进行家庭决策，他们可能会感到受到侵犯，因为这违反了他们想要一直控制所有事物的本性。这样的情况可能会引起家庭内部的不和谐，并妨碍了家庭成员之间的良好关系。
3. 需要参与度高的环境来发挥优势
estp类型的人喜欢参与度高、需要不断挑战和展示自己的工作环境，这让他们感到一种掌控感。在这样的情况下，他们可以运用自己的优势，并得到快乐和获得成就感。
例如：如果一个estp类型的人被安排在一个需要跟随或执行的工作环境中（如单调重复的任务、独立的工作岛等），他们可能会感到烦躁和无法承受。在这种情况下，他们可能会表现出缺乏动力和创造性的情况，也不能够充分发挥自己的能力。
缓解控制欲的方法
1. 逐渐放手，信任他人
对于那些想要学会放开控制的estp类型的人来说，信任是一个很好的起点。逐步地，将你的任务或责任分配给其他人，并让他们接管。这样做不仅减轻了你的工作负担，而且还可以在与其他人合作时培养你的信任感。
2. 对外部变化及时适应
由于estp类型的人通常具有良好的适应能力，因此适应当前的变化并不是个问题。当你面临一些变化时，充分利用你的适应性和实际主义思维，积极地跟随变化和寻找新的解决方案。这样你将更容易被认可，并表现出你聪明才智的一面。
3. 在原则和自由之间取得平衡
当你想要发挥你的控制感、实干和勇气时，要注意与他人的关系。在工作场所和家庭环境中，要尊重他人的观点和意见，为自己和他人寻求到一个公正平衡的机会。在有需要的情况下，与其他人进行协商，以完美解决你们之间的分歧。
总体而言，estp类型的人具有掌控力和自主性，但也很容易受到控制欲的影响，影响了他们在团队中的表现和家庭中的关系。但是，通过一些缓解控制欲的方法，如持续信任他人、积极适应和保持平衡等，可以有效地提高个人的职业和家庭生活质量，完成更多的成功和创造更大的成果。