MBTI是一种常用的心理测量学方法，它帮助分析人们的性格特点。 ESTP-A和INFP是MBTI的两种不同性格类型。虽然这两种类型看起来截然不同，但它们都有自己的个人特点和价值观。本文将探究ESTP-A和INFP的特点和如何管理这种类型的人。
ESTP-A（企业家型）
ESTP型人通常被称为“企业家型人格”，是一个注重实际行动而非理论的人。他们偏爱局面不断变化的环境，比如爱好竞技活动、兴趣广泛等等。他们非常乐于冒险并尝试新事物，可以让人感到充满活力并具有挑战性。这类人善于交际，很容易与人打成一片，可以对问题做出快速反应和判断。
ESTP-A的优点：
1. 适应能力强：ESTP型人天生适应性很强，因此可以在任何场合表现得自然而流畅。
2. 乐观自信：这类人个性开朗，非常积极向上。无论什么情况下都能够保持冷静和自信。
3. 行动力强：ESTP型人一旦下定决心，便会全速前进。而且他们从不拖延。
ESTP-A的缺点：
1. 不懂得规划：由于他们过于关注当下，ESTP型人不太懂得计划和安排，他们压力大时可能会变得更为混乱。
2. 相对粗糙：ESTP型人通常非常直接，甚至有时候会容易伤害他人的情感。
3. 无耐性：ESTP型人往往只注意眼前的事，很少考虑未来的路途。在开展长期计划和项目时选择困难。
INFP（理想主义者）
INFP型人常被称为“理想主义者”，是一种亲密而忠诚的人。他们喜欢独立思考，为自己找到意义感，追求自我完善。 INFP型人天生善良、敏感并充满创意。他们常常协助他人解决问题，但在寻找重要的事物时，他们往往选择独自探讨。这类人天赋悟性强，非常善于发现人们身上的闪光点。
INFP的优点：
1. 和善：INFP型人通常非常温和、亲爱及有同情心。
2. 创意：他们充满创造力，可以突破自我界限，在舞台上发挥特技才能。
3. 坚定：一旦认准了某件事，INFP型人就会坚持不懈，坚守初衷。
INFP的缺点：
1. 容易被操纵： 由于他们善良并容易相信他人，INFP型人往往被欺骗或被操纵。
2. 不善于决断：在需要做出重要决策时,INFP型人往往会变得非常犹豫不决。
3. 自责：当事情无法顺利进行时,INFP型人可能会因此而责备自己，变得自我压抑。
管理ESTP-A型人
如果您要管理ESTP型人，建议您尝试以下几种方法：
1. 给出具体任务：与其向他们传达思维观念，不妨直接传授具体执行步骤。
2. 充满活力：因为他们喜欢感官享受，所以可以利用具有动感的环境来拓展他们的学习领域。
3. 奖励：如果他们按时完成任务，应该及时奖励他们。
4. 赞美：常常用鼓励的话语依次提醒他们的贡献，并展现他们的态度有利于鼓舞他们的士气。
管理INFP型人
如果您要管理员INFP型人，以下几点建议可供参考：
1. 鼓励创意：在发掘与被层面上开放处境时，鼓励INFP型人寻找創意能力。
2. 解释过程：除非能了解事情的背景和过程，INFP型人很少会有投入感。
3. 制定中期时间表: 坚持每次行动、计划或项目終時會发生什么变化。
4. 个人叙述情报：INFP型人需要知道中肯的意见和建议，对于如何改善自己非常感兴趣。
虽然ESTP和INFP型人的行为方式不同，但IC却深入了解他们各自的特点并关注最值得注意的特点可以让我们更好的工作和相互沟通。对于管理者而言，正确地了解员工的心理和价值观非常重要，另外也要尽量培养出优秀员工的多种工作能力。ANGULAR中文网欢迎您的来访，更详细解读可以让您懂得ESTP和INFP型人的优点与缺点。