作为一种人格类型，ESTP在MBTI中占有不可低估的位置。在社交场合中，他们的开朗和大胆往往能吸引众人的眼球；而在职场中，他们的果断和行动力则常常让人刮目相看。但是，在那些热衷于将MBTI用于感性分析的非专业人士中，ESTP似乎被神话了。他们似乎是“天生赢家”，处处都有优势，甚至连“真香定律”都跟他们扯上了关系。那么，ESTP真的如此经典吗？
其实并不完全是这样。首先我们来看看一下百度下拉搜索词：estp真的很普遍吗。这个问题在网上掀起了一波较为激烈的讨论。对于MBTI，由于其测评不同性别不同年龄群体的比例略有差异，所以没有办法精确地回答这个问题。但是，从一些数据来看，ESTP并不是如传说中一样普遍。
首先，从在线MBTI测验的数据来看，ESTP大概只占了4-5%左右。另外，一些与MBTI有关的学术研究也表明，ESTP数量并不是十分庞大。例如，我在英文查询数据库中找到的一篇针对840名美国商业从业人员的研究表明，ESTP约占总样本的12.8%。虽然这并不是一个很大的比例，但仍可以看出，ESTP在职场中相对较为“受欢迎”。
那么，为什么ESTP会在职场上如此“异军突起”呢？这或许与他们的特质有关。ESTP天生富有行动力，符合现在职场的主要趋势，也就是注重实效、有结果导向、培养新鲜血液等等。此外，ESTP在社交能力、适应能力、变通性、竞争心理等方面也高于平均水平。因此，ESTP较为适合那些需要灵活操作、充满挑战的职位。常见的例如销售、市场、公关、职业经理人等等。当然，这并不意味着ESTP就没有不适合的工作。像是需要严谨逻辑思维及长时间追踪、细节分析的工作，会让ESTP感到乏味、厌烦。
但是，对于ESTP来说，有可能在一些方面显得过于自信而性格变得盛气凌人，与同事的关系常常充满自恋、怒斥及公主病般的行为。譬如以他们行动力强的可快速做出哪些事，经过短暂的专业训练后即成为厉害的取经者，然而他们也容易在没有太多培训或学习的情况下，将错误记录并传递给他人。在心智成熟缺失的情况下，ESTP可能会表现出幼稚和不负责任等丑陋的一面。因此，需要注意的是，只要秉持着好的性格，考虑周全是成功职场人士应有的理念，才能在职场上发挥自己的优势。
综上，ESTP并不如网络上传说的那样普遍，但是在一些职场中却相当广泛。作为MBTI测试结果的参考，尤其要注意提高足够的审查和分析力度，避免陷入“零基础”、“瞎猜测”的陷阱。而对于想要了解和掌握这个类型的人们，也应该五味杂陈地去了解ESTP的优势和问题，让自己的职场决策更加客观、准确。