MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）作为一项广泛运用于心理学领域和企业人才招聘中的性格评估工具，兼具科学性和可行性。它通过对个体的心理特征进行分类，主要包括四个维度：1. 人际交往方式——外向(introversion)或内向(extroversion)；2. 接受信息的方式——感性(Sensing)或直觉( Intuition)；3.做决策的方式——思考(Thinking)或情感(Feeling)；4. 处理信息的方式——判断(Judging)或理解(Perceiving)。其中，ESTP指的是外向、感性、思考、判断的人群。在工作和生活中，estp有着优秀的品质，在某些方面甚至是其他类型难以比拟的。
直接、果断、有冒险精神
estp是非常直接和果断的人，他们通常处理问题的方式是：先行动再说话。这个品质在某些情境下会带来意想不到的效果。举个例子，当公司面临巨大压力和风险时，需要的往往不是团队中最慎重谨慎的人，而是最有勇气和行动力的人。这时，estp的果断、敏捷和不怕冒险的特点就显得非常重要。他们对决策会快速作出决定，所以在某些财务激活的领域，比如证券、交易、风险投资等，estp的人通常表现出很高的优势。
灵活性强
estp的人非常灵活，他们天生关注当下而非未来，且相信事实胜于万言。因此，在与别人沟通交流时，他们能够立即适应他们当前交流的情境，实现语境变换。如果工作场上出现了一些困难或问题，他们会直接解决问题而非想方设法推诿。他们非常佩服成功的人，也很容易学习他们经验与技能。
多变的人际关系
estp对人际关系的看法十分重要。他们非常享受与各种人打交道并了解他们的兴趣和需求，因为这种方式使他们感到活力四射。作为一个真正的“人际交往者”，他们在团队中发挥了重要的社交功能，同时也特别擅长鼓舞士气和寻找合作机会。此外，由于他们的知识面广泛，因此在大多数群体中都能够融入进来 。
敢于创新
estp着重现实而非理论或想象。他们追求体验和直接接触真实，通常能够从新经历中获取快感和乐趣。换句话说,他们经常会试错、试图解决问题、尝试学习和运用新知识。同时，他们的大胆、创造性思维往往会产生一些非常好的想法或概念，甚至成为行业的领导者和创新者。
estp天生是一个充满活力、实际、直接的人。他们被认为是一种浓缩的人际交往和行动的力量，他们无论身处何地，都能表现出惊人的竞争力和成就。