MBTI人格类型理论认为，人的性格可以分为16种类型，其中包括ESTP和INTJ两种类型。ESTP是外向、感觉、思维、知觉的人，他们善于应对突发事件和快速做出决策。而INTJ则是内向、直觉、思维、判断的人，他们更关注规划、策略和长远发展。然而，在某些情况下，一个人可能会体验到ESTP和INTJ两种性格之间的切换。让我们一起探究这种现象。
（从ESTP到INTJ：工作场景中的切换）
在工作环境中，ESTP可能会需要利用自己的敏锐感知和适应能力来迅速解决问题。但是，在某些想法比较抽象、需要长期规划的工作中，ESTP可能会感到有些吃力。此时，他们可能会开始在思维上向INTJ倾斜，去思考、规划和实现目标。
例如，新任CEOs被要求制定公司五年计划，并以这个计划为基础去带领团队发展。作为ESTP，他们可能会开始制定一个简短明了的计划，但他们可能会发现自己需要更深入的计划和思考，这时他们可能就会向INTJ方向靠拢。
经过INTJ思考，他们可能会意识到需要有长期计划，分析评估可能存在的风险，并基于此制定一个完整的发展策略。然后，他们可能会开始制定更详细的计划，并为公司制定更长远的战略目标。
（从intj到estp：社交场景中的切换）
在社交环境中，INTJ可能会感到不适。由于他们通常更愿意独立思考、独自工作，并且对小聊天和闲谈不太感兴趣，因此交流社交可能对他们来说是一项挑战。
然而，在某些情况下，例如在一个大型聚会上，INTJ可能会发现需要与更多的人交往以便更好地融入其中。在这种情况下，他们可能会向ESTP倾斜，开始更积极地与人交谈并尝试了解他人。
例如，INTJ参加了一个高档晚宴，并发现在晚宴上与人交流会让自己感到更加舒适。在接下来的活动中，他可能会开始寻找聊天对象，主动跟人交谈。并且，由于ESTP性格可以让他们适应社交场合并有效地与他人交往，他们可能会学习一些ESTP的技巧，例如向人发问、关注听众并展开侃侃而谈。
虽然ESTP和INTJ之间似乎存在着巨大的差异，但是，他们之间的切换可能发生在某些情况下。这种转换可能发生在工作场景中，因为某些工作除了快速反应外还需要更长远、更策略性思考。在社交场合中，INTJ可能会发现要融入团队需要与人交流，并寻找更积极的方式加入群体。因此，这种类型的转换并不是件坏事，它通常都是基于个人目标和需要的变化而发生的自然现象。