ESTP，是指外向、感觉、思维、知觉为主要特点，被称为“挑战者”的人格类型。他们通常很善于冒险和尝试新事物，但也容易陷入危险之中。所以，ESTP的逆商究竟怎样呢？
ESTP的人生模式一般是以实践经验为主，很少去进行系统聚焦地思考和规划，这是其与思想深度较高的人相比明显的缺陷。团队鼓励从不同角度分析问题和解决方案，但ESTP倾向于走捷径，从表面上看，这产生了一种矛盾：即便ESTP非常擅长以直接和快速的方式解决问题，但由于其过多的重视发生在当下，即便你问他们大的愿景是什么，他们的回答可能是非常笼统和“等到那时再说”的风格。
ESTP在职场上要想提高逆商，需要意识到自己的短板并付诸行动：聚焦未来。聚焦未来意味着了解自己的才能和长处，并持续地推进个人目标，最终可以充分发挥自己的才干。当然，这不意味着ESTP必须改变自己的个性或者完全忽略当下。实际上，是在当下的基础上，更好地满足自己的内在需求，不管它是工作乐趣、冒险、成就等。
ESTP通常在社交能力上有一定天赋，但也容易沉迷于想法的表达，而不注意到他人的情感体验，这是比较容易不受欢迎的。ESTP在与人交往时，应该深入考虑他人的观点和意愿，而不是只考虑自己的利益，还应注意加强对他人的同理心。大多数成功的人都能朝着协同合作方向来提高他人的逆商，并在这种方式中发现成功。
拥有产品经销商背景的王汛便是以这种方法发现成功的人物。经过多次创业和失败，王汛决定在对手虎视眈眈、市场竞争异常激烈的中国旅游行业里进行“无竞价竞争”的创新尝试。他将与传统竞争不同的商业模式转化为“为旅行者提供有趣且真实的旅行体验”这一鲜明的品牌理念，并逐渐建立起自己的“产品发布会”，邀请顶尖的玩家、摇滚音乐家等参加，吸引大量旅行者的关注，最终成为了中国本土旅行社中最有活力的品牌之一。
ESTP嫉妒心强，尤其是对于长时间保持稳定状态的人。如果周围的人认为你是一个办事拖拉或易怒的人，你会受到许多打击。在面对情感问题时，ESTP容易遇到困惑和阻碍，可能甚至会变得压抑或沮丧。所以，选择一个能够理解你和帮助你的人相当重要。
解决此问题的关键是学会自我反思，通过深刻的感知自己所处情况的片段（即所谓的“情绪日志”），以便深层次地理解自己并寻找积极的方式来管理自己的情感。当你能够准确地描述自己的内在需求和情感，并了解如何在紧张和高压力的情境中适应自己，你就可以更好地拥有逆商。
总而言之，以实践为主或许使ESTP在较短时间内完成任务，但在长远看来，需要从不同角度推出创新解决方案时，对预先投资思考和规划的价值也需要认真思考。要去逆转人际关系中的负面偏见并获得他人支持的最佳方法，是建立一个良好的信任基础，而了解他人并帮助他们处理困境则是提高情商非常重要的方法。最后，我们希望更多的ESTP朋友能发掘自己的潜力，用于创造更多的价值和幸福。