MBTI人格理论称，每个人都有12种不同类型的人格特征，人们在不同环境中采取不同的心理行为模式。根据MBTI理论，企业领导中的ENTj和ESTP两种类型最具有领导特质，但哪一种更适合当老板呢？本文将分析ENTj和estp的优点和缺点，探究哪种类型更适合担任老板。
ENTj擅长做老板的理由
ENTj是一种充满能量、决策力强、目标导向的人，这些特质在企业管理岗位中非常重要。他们对细节非常关注，追求高效率和强大的执行力，善于利用每一个时机来实现目标。以下是ENTj适合做老板的原因：
1. 决策力强：ENTj关注事业，拥有出色的判断力和决策力，他们可以在压力巨大的情况下快速做出准确的决定。这种决策力同样适用于处理客户和员工相关的问题。
2. 强大的目标导向：ENTj对于完成目标有非常强的信念，他们努力工作，致力追求成功。作为领袖，他们可以明确共同的目标，并鼓励团队合作，使自己的企业变得更加聚焦、有效和达成。
3. 细节关注：ENTj是非常清晰的思考者，他们非常擅长运用系统方法和数据来确定方向，以确定自己的目标。细节关注使得他们可以独立分析问题，完全控制项目进度，并确保整个团队按时高质量地完成任务。
然而，ENTj还有几个不足之处：
1. 缺乏耐心：ENTj通常很快就能做出决策，但有时候这种迅速行动可能会导致错误的决定。这一点会让公司受到损失。
2. 焦虑易发：ENTj对于自己所经营的事业比较在意，有时会产生过度焦虑，导致错误的判断和重要细节的忽视。
3. 方案预算不足：由于ENTj太过执着于提高效率，他们会忽略预算问题，从而过度消费资源。
estp擅长做老板的理由
作为愿意尝试和探索新事物的人，estp很适合做企业老板。他们有着很好的人际关系，沟通能力强，并且擅长解决各种棘手问题。以下是estp适合做老板的原因：
1. 敏锐洞察力：与许多其他类型相比，estp有着非常开放和机动灵活的特点。他们热衷进入各种情景，可以对信息进行更敏锐、详细的分析，可以提供许多独特的见解。
2. 精力充沛：estp生命力旺盛，经常充满活力和激情。这使得他们能够追求高效率、卓越表现，并激励团队成员共同努力。
3. 擅长解决问题：由于他们喜欢尝试新事物，estp很擅长用独特的方式解决问题。他们能够快速地想出解决方案并尝试。
但estp也存在几个问题：
1. 缺乏长期规划意识：与ENTj相比，estp更注重眼下，更专注于即时问题和里程碑目标。在发展过程中，可能忽略了长远计划和更持久的共识，这可能会导致公司显著的不可持续性。
2. 可能会太过轻率：他们有时候可能会过于乐观估计自己的能力，忽视重要事项。这可能会导致错误的决策和高风险的做法。
ENTj和estp哪个适合做老板？
MBTI类型理论中，每个性格类型的优点和缺点是平衡的，而企业领导者需要在几个方面保持均衡，而不是只关注一个方面。因此，对于哪种类型的人更适合当老板这个问题，并没有一个固定的答案。以下是两种类型适合做老板的比较：
1. 适合行业: 根据百度下拉词 "ENTj和estp哪个适合做老板" 的搜索结果，ESTP更适合从事创意行业（如广告、艺术、营销等）或销售、科技行业，像比尔盖茨和马化腾都是ISTP型人；而ENTj更适合从事金融、房地产、能源及咨询等传统行业。
2. 经营策略：ENTj更擅长于制定战略，严谨的决策管理、精细化的执行能力可以为公司赢得微小但稳定的增长；estp更擅长创新，充满创造性和想象力，有助于他们破解机会，使产品和服务得到创新。
3. 经营方式：ESTP更倾向于追求乐趣、展示个性、享受生活，往往会采取大胆、有风险的决策；ENTj则更贴近事实，愿意遵循已有的商业模式和惯例，设计和维护高效原则。企业需要有内部的规律及运作标准，否则会可能导致出问题，上市企业则更应该保持稳健发展。
决定哪种类型更适合当老板，不仅仅是看百度下拉搜索词，还要考虑其他因素例如公司目的、行业类型和个人适应性等。虽然ENTj和estp都有自己的优点和缺点，在某些情况下都能成功地担任企业领袖。然而，如果你更喜欢使用传统的商业模式，更加稳妥的方式，那么选择ENTj或许更适合，但如果你对风险有更高的承受能力，擅于创新，那么选择estp或许更加优秀。最终，将经验和个人特点集合起来，需要你有更完整的认知，并寻找适合自己的MBTI类型。