MBTI中的ESTP（Extraversion, Sensing, Thinking, Perceiving）类型是外向、感性、理性和随性的人。他们喜欢探险和体验各种冒险，并在学习和工作中喜欢实践。然而，过度专注于自己的需求、感受和利益，使得ESTP倾向于忽略他人。那么我们应该如何理解ESTP忽略别人这一特点呢？
ESTP对于他人的漠不关心，有时表现为缺乏注意和关心，甚至会表现出冷漠、无情和粗鲁。ESTP在大多数情况下是现实主义者，他们认为只有那些直接对他们的生活和目标有影响的人才值得关注。对于那些不是他们的家人、亲密朋友或合作伙伴的人，ESTP可能并不在意他们的感受或需要。
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个人需求优先
ESTP类型的人通常倾向于把个人需求挑选出来，将自己放到首位，只有在自己的需求满足后才会考虑他人的感想和需求。比如ESTP可能会取消与别人的计划，如果他们有了更有趣或更紧迫的事情需要去处理。这个过程往往是无意识的，他们天生倾向于追求新奇和刺激的体验，这正是他们所忽略别人的主要原因。
比如一位ESTP在旅游时可能会突然想去拜访一个朋友，他会马上改变行程，暂且不顾其他旅伴会否同意或影响的问题。对于那些在旅途中遇到的不认识的人或是不喜欢的人，ESTP可能并没有太多关注和交流，即使这很显然会带来一定的尴尬和冷漠。
缺乏同理心
另外，ESTP的同理心往往不是很发达。他们可能不能理解别人的情感和感受，并且倾向于分析问题而不是感性地理解。当他们必须面对别人的情感时，他们很可能会感到不适和尴尬。
比如一个ESTP经理赶时间，认为减少工作人员的中断时间是提高生产率的关键。但她的下属表示需要一些短暂的休息时间才能更好地处理工作。ESTP很难理解这种有感情色彩的需求，因为她把工作和结果看得比什么都重要。
组织派系和集体行动不适合ESTP
ESTP在集体活动或组织活动中的行为可能会表现为冷漠、粗鲁和无情。他们往往不太有耐心，对于那些拖延和浪费时间的人会比较反感。并且ESTP通常不是组织者或集体领袖，因为他们不太适合在集体活动中发挥自己的影响力。他们很可能做着自己的事情，而忽略周围人的感受。
例如，在学校中，ESTP可能会加入活动协会以探索新的社交和活动机会，但通常不会承担组织者或负责人的角色。在他们的眼中，组织和计划是枯燥和低效的，他们更喜欢现场创新和探险。
总的来说，了解ESTP忽略别人的原因及其表现形式，能更好地理解他们的人生观，有助于我们与他们融洽相处和合作。在个性化交往中，如果想要接近或者与ESTP建立更好的关系，我们需要考虑到他们的特点，给他们足够的自由和空间，尽量在许多方面迁就他们，这样才能得到更好的人际关系。