在人员招募、心理测试和职业规划等方面，MBTI性格类型指标被广泛使用。然而，在实际的应用过程中，经常出现认知误区，例如将INFJ错误地认定为INTP，这种误区在百度下拉词搜索中也有所反映。
为什么会出现这种误区呢？首先，MBTI类型指标的理解需要一定的专业知识和认知能力，不了解或者不熟悉MBTI类型指标的人势必会产生误解和误判。其次，个体的边界比较模糊，一些相关因素的干扰也会对类型归属造成影响。
认知误区
INFJ类型的人通常被认为是有着深思熟虑和强烈情感表达的人。他们有一个大局观、愿意关心别人和帮助他人，而且总是寻求真理和意义。而INTP类型的人则是聪明好学，擅长分析和理论研究，逻辑性强，喜欢思考和提供新的观点。这两种类型似乎存在着很大的区别，但是在实际中却常常被认定成其它的类型。
其中一个可能的原因就是认知误区。INFJ和INTP两个类型，都是在驱动力和认知方式上存在共性的，这就容易引发混淆。虽然INFJ更注重意义和目的，而INTP则更注重逻辑和理论，但是他们都具备提出新的观点和思维模式的能力。在这一点上，两者是非常相似的。
另一个可能的原因就是相关因素的影响。MBTI类型指标不仅有四大维度，还有着比较明显的子特征。例如INFJ类型中的“感觉”，可以有高度发展的直觉能量，这样似乎又增加了INFJ与INTP类型的类似点。
误区危害
将INFJ类型的人错误地归属为INTP，会对人才招募、职业规划和心理疾病治疗等方面造成实质性威胁。对MBTI类型指标的认知误区，也会导致对人性的过度简化和误读，使得人们忽略了MBTI类型指标的真正意义和价值。
当然，这并不是说MBTI类型指标本身存在缺陷，而是需要我们提高对它的认知理解和应用能力。
如何避免？
因为MBTI性格类型指标涉及到的范围和因素比较广泛，加上误差的产生原因很多，所以避免100%的错误是不可能的。不过，我们可以通过以下措施减少误区的发生。
首先，在检测中咨询专业人员的意见。如果要完成准确的MBTI测试，并不仅仅是做一些简单的问卷调查或者网络测试就可以的，需要进行深度、细致的讨论和分析。学会理解和使用MBTI测试的专业人员，对于传递出去识别个性化差异的过程至关重要。他们掌握的技术可以降低误差率，减轻误区引发的负面影响。
此外，建议在工作领域中，增加与类型指标相关的经验。从实践中学习和发掘MBTI类型指标的意义、内蕴以及理解方法，会帮助我们纠正和删除无根据的、误导性的资讯信息，消除猜测想象的影响。
最重要的是,我们应该提高自己的MBTI知识水平。学习自我的发展和行为，深刻理解MBTI类型指标的概念,了解不同类型之间有什么不同和共性。弄清楚比较常见的误区和误判，掌握正确的认知方式和分析技巧。
MBTI类型指标的普及为我们提供了一种精神语言，并通过人格测评成为一系列适用位置关于个体方面的判断。在过渡到发现自我和他人中，重要的是我们理解MBTI类型指标的意义和理论支持，避免出现传承不精准、认知错误等问题。保证更科学准确有效地应用各类专业技能和软文技能。