INFJ（同理心型）是MBTI中最神秘的类型之一。INFJ喜欢深入思考，对别人的感受特别敏锐，具有超凡的直觉力和广阔的想象力，是天生的领袖。INFJ能够看到事物的本质，并能用创新的方式解决问题。但是，INFJ也有一些缺点，例如过度批评自己和别人，情绪容易波动，过于完美主义等。
在一个团队中，INFJ可以发挥重要作用。他们可以成为沟通的桥梁，将不同的声音整合在一起。INFJ善于发掘每个人的优势，帮助别人实现自己的潜力。他们非常关注他人的需求，因此，在与其他人合作时，他们会努力确保每个人都得到满足，并取得成功。
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Google被公认为是一个高效率的公司，这部分归功于他们独特的团队管理方式。在Google中，每个团队都由几名开发者、产品经理和设计师组成，并由一个项目经理领导。此外，Google还给予员工充足的时间和资源来追求个人项目或兴趣爱好。这种灵活性鼓励员工彼此合作，成为一个强大的团队。
在Google内部，INFJ通常被视为最有潜力的员工之一，因为他们能够结合情感和逻辑，用非传统方法解决问题，并且可以有效地沟通和协调不同的团队成员。为了让INFJ融入团队，Google采取了一系列措施：
1. 为员工提供多种形式的沟通方式，例如在线聊天或视频会议，使INFJ感到舒适和自由。
2. 给INFJ留出时间进行创造性的活动，使他们能够在自己的时间内探索自己的想法，从而产生更好的想法和见解。
3. 鼓励INFJ参与社交活动，如团队游戏、交流会、志愿者活动等，以便他们能够建立联系并结识新朋友。
INFJ在一个团队中可以发挥巨大的作用。让他们融入团队需要一些额外的努力和理解，但回报是丰厚的。由于INFJ的直觉、同情和深思熟虑，他们可以创造出一个富有创造性、有凝聚力的团队氛围。