随着企业竞争的日益加剧，公司愈加关注招聘、管理和培养人才的重要性。在这个过程中，人力
资源成为了一项至关重要的工作。而INFJ人格类型的人则是非常适合从事人力资源管理工作的。本文将从INFJ人格类型的特点出发，探讨INFJ人力资源的优势，并且拓展出如何进行INFJ人力资源管理（招聘，离职管理，员工发展，绩效考核，人际关系协调）。
INFJ人的特点
INFJ人通常被认为是最神秘但也是最平和以及最有同情心的人。他们面对困难或者挑战的时候，往往会更多地去思考和观察，而并不是积极实践。从这两个特点上来看，INFJ人能够在人力资源管理之中扮演着一个更加客观和有远见的角色。
同时,INFJ人以个体中心为基础，注重情感和身份的认同。他们会清楚地掌握每一个员工的需求，并尽全力让他们得到满足。INFJ人像照顾家人一样关心员工，让他们在公司内得到更好的发展。
INFJ人力资源的优势
1. 科学合理：INFJ人善于通过数据分析和科学方法来调配人力资源，表现出极高的洞察力和决策能力。同时，他们有自己独特的价值观和责任感，能够把握公司的长期发展目标并与员工进行有效沟通，并建立良好信任关系。
2. 个性化管理：INFJ人倾向于了解员工的职业兴趣和类型，因此善于为员工制定个性化的管理方案。INFJ人以情感为先，极具同情心，这让他们更加容易成为员工的“红妈”和“红爸”，让所有员工都得到了足够的关爱和帮助。
如何进行INFJ人力资源管理
1. 招聘：INFJ人需要充分了解公司目标和员工需求，以此为基础有针对性地挖掘人才资源。在招聘中，INFJ人要求全面评估候选人的综合素质并赋予他们更好的发展空间。
2. 离职管理：INFJ人应该重视每一份工作的离职原因，并且通过沟通和交流了解更详细的内部原因，在保证员工心理健康、公司需要的前提下，寻求双方最合适的解决方案。
3. 员工发展：INFJ人要有针对性地帮助员工发展，并给出适合他们的培训计划，帮助员工在合适的时间获得更多的技能和知识。INFJ人善于察言观色，并且能够根据不同员工的个性和特点的发展方向，让企业规模合适的增长，员工也能在成长的过程中成就自我。
4. 绩效考核：INFJ人应该根据员工的能力和实际表现制定评估标准，这样才能从中找到员工存在的弱点并尽最大努力给予培训和支持。评估标准应当公平合理，将不公正因素降到最低。
5. 人际关系协调：INFJ人倾向于避免冲突，保持积极的态度调解纠纷，并确保在沟通过程中每个人都被尊重。INFJ的协调能力和耐心会使其成为处理矛盾的最佳人选。
在现代商业竞争中，人力资源不仅是一个关键的竞争力保持手段，而且还直接影响整个公司的发展。INFJ人力资源管理既注重员工的能力和团队的协作，又注重企业价值和长期目标，是一种科学合理、个性化管理的完美结合。在实施过程中要达到最佳效果，最关键的则是一个人力资源管理者的智慧和认真程度。