INFJ是Myers-Briggs人格测试中的16种人格类型之一。他们被称为“保护者”，是温暖、同情和理解他人的人。他们通常对别人的需求和感受非常敏感，但又不喜欢和别人发生冲突。他们很看重对别人的关注和反思，这往往让他们成为优秀的领导人。
魅力
一个好的领导人，必须有支持和信任的团队。INFJ往往吸引着众人的注意，这部分得益于他们的魅力。INFJ通常会很注重自己的外表和形象，希望通过自己的言行举止，留下良好印象。
情感智商
情感智商意味着在识别和管理自己情感及他人的情感方面的能力。INFJ天生具备敏锐的情感智商。他们通常会认真聆听并回应别人的情感，这种沟通与理解能力使他们成为出色的领导者。INFJ可滋养员工的成长，将员工视为个人而非只是赚钱工具。在工作环境中，INFJ通常能理解下属的需求，这使得他们在团队建设和资源管理方面表现出色。
洞见力
INFJ顾及未来意味着他们往往将注意力集中在组织或业务的长远目标上。INFJ很善于察言观色和领会员工的意图，从而获得洞见力。INFJ往往可以感知结构中隐藏的机遇或瓶颈，并以此对策。INFJ的这种能力使得他们成为高效领导和组织者，能够安排战略性的目标并指导下属对其落实。
可能性-影响公司成功的INFJ特质
1. INFJ的情感智商意味着他们能够加强个人关系以及建立良好的沟通模式。
2. INFJ的洞见力和将来顾虑有助于他们预测未来风险，并采取相应的措施以应对。
3. INFJ善于提供员工生长所需及适宜的安全感，在较为稳定的团队内发挥重要作用。
4. INFJ倾向于专注于完美主义和组织的愿景，这种追求可以鼓舞员工并激励他们朝着一同的长远目标前进。
总的来说，INFJ这种人格类型拥有使他们成为领导的特殊品质。他们有吸引力、情感智商和洞见力，配合上对下属的关注和站在员工角度出发的视角，可以让他们带领一个共同的目标。INFJ对一个团队建设和成功之所以能做出特殊贡献的原因实际上正是因为这些特质，这也解释了为什么INFJ类型的整体好像更适合作为领导者来发挥影响力。