INFJ是指具有以下特点的人：热爱深层思考和内省，对自己和他人的情感十分敏感和理解，对于符合其内心价值观的事物充满信仰和承诺，以及具有洞察力和直觉能力。然而，当面对不公正或失望时，INFJ很容易陷入愤怒和沮丧的情绪中，需要得到恰当的支持和解决方案。下面就 INFJ生气时最希望得到的回应和具体支持方法进行探讨：
冷静倾听和理解
INFJ在发现遭受不公正待遇或失望时，会非常激动和敏感，可能会停下来思考自己的内心感受和对事件的解释，甚至可能会自责和质疑自己。此时，由支持者主动靠近和倾听，并传达自己的理解和同情，是非常有必要的。
第一步，了解并接受他们的情感。INFJ非常敏锐和细致，对自己和周围的环境有着非常深刻的感知能力。当他们感到愤怒或失望时，他们的情感可能非常强烈，因此，我们需要倾听并积极理解。要表现出真正的关心和同情，以便INFJ感受到他们的情感得到了认可和合理的解释。
第二步，理清事实，并明确表示自己的立场。INFJ天生善于了解和理解他人的动机和感受，但同时也可能会过度理性化，并由此产生偏见。因此，作为支持者，在清楚地了解情况后，可以帮助 INFJ更客观地看待事实，并澄清自己的立场，帮助 INFJ理解事件的真正含义和可能的解决方案。
第三步，积极寻求赞同和解决方法。INFJ的内心需求是希望能够认识自己和周围的人，并且与他们保持深刻的联系。因此，在陪伴 INFJ时，可以肯定他们的意见和建议，并帮助他们找到最佳的解决方案，并明确表示愿意协助其实施计划。
相关搜索词：INJ生气时希望别人怎么办、如何安抚INFJ情绪、INFJ在愤怒时如何支持等。
以下是一些案例，可以帮助我们更深入地了解如何确定支持INFJ：
案例一：
Carrie是一位 INFJ，她所在的团队在一次组织架构变动后受到了不公正的待遇。马上就要到年底了，而她再也忍受不了所受到的不公正待遇和挫折。她在电邮中向同事发泄自己的情感，并询问他们的看法。你作为其团队领导人，应该如何回复？
解答：回信首先要表明对她情况的关心和理解。 确认自己知道 Carrie感受到的不公正待遇，一定要重复她的话语。然后，简要概括并确认所处的局面。最后建议一个下一步行动方案和责任分配方案，比如预约团队会议并且邀请HR等相关人员进一步协助团队解决问题。
案例二：
Jane是一个 INFJ，她因工作压力太大而感到沮丧，同时因受到的不公正待遇而感到生气。她转向了她的朋友和家人，希望得到他们的支持和协助。你身为其朋友该如何应对？
另外，建议一些放松身心的方法，例如练习瑜伽或冥想，以帮助她减轻心理负担，并为更好的思考、处理问题争取更多的空间。
：
INFJ既敏感又理性，但在面对不公正和失望时，也会感到沮丧和心灵受苦，需要得到相应的支持和关注。倾听、 理解和提供积极反馈和解决方案，能够帮助 INFJ配合到周围的环境中，并避免过度沉重和责备自己的情况发生，这也是这个人群所需要的朋友和工作伙伴必须掌握的技能。