MBTI中的INFJ类型个性特征是内敛、直觉、情感丰富，他们经常能从大量信息中整合出自己的独特想法和对未来趋势的预见。这种洞察力使得INFJ成为非常灵敏和具有启发性的领导人。他们在领导中强调组织与员工之间的情感连结，充分地关注公司的内部文化，促进员工之间的情感共鸣，推动整个团队的共同发展。
什么是情感共鸣呢？
情感共鸣是指领导能够与员工建立卓越的关系，更深层次的理解员工的情感和需求。INFJ善于理解和直接关心员工的内心体验，还会支持他们改善自我效能和创造性思维，这种情感共鸣可以加速团队各成员之间的信任与沟通，有助于推动团队更加紧密地组合在一起。
INFJ的领导风格
INFJ非常重视伦理和道德感，并强调为团队带来“有意义的工作”。其领导风格特点是具有激情、愿意解决问题，同时也是循序渐进的。他们会给予员工尊重，善于高效沟通，特别时在应对不同角色的人员时会表现出其与众不同的洞察力，更全面地思考整个团队的未来。此外，INFJ领导团队经常以身作则，鼓励员工无畏地探索新的方向和思路。
案例分析
Letitia James是纽约市检察长。她因其风格而感召了广大群众，强调社区之间的相互关联，特别是向社区中最不受欢迎的人伸出的援手。她用独到的直觉和情感共鸣来了解客户和利益相关者，使得她能够采取强有力的行动解决需要解决的各种问题。让她的子女，她也非常注重他们的教育，帮助他们成为高素质、负责任的公民。
INFJ领导者通常能利用自己特有的洞察力和情感共鸣来建立强大的团队，输送优异的工作结果。明白员工的需求，担心孕育企业文化，引领员工探索新的思路和方向，是INFJ领导人的的重要特点。更关键的是，INFJ领导者被认为是既充满激情，又相处得体可靠的领导者类型之一，因此，无论是在企业、政府组织还是非营利机构中，他们都是成功领导团队的佼佼者。