在职场中，每个人都有可能遇到不称职的同事。他们可能偷懒、推卸责任、无所事事或者仅仅只是让你感到恼火。而在这些同事当中，最让你感到困扰的便是那些直接影响到你工作成果的人。然而，如果你是一个INFJ人格类型的人，很可能会感到难以应对。那么INFJ如何对待工作上的蠢货呢？
1. 了解他们的动机
首先，INFJ需要理解这些不称职的同事的表现背后所隐藏的动机。他们可能是因为自我保护、缺乏技能或者感到无聊而表现出不称职的行为。INFJ可以通过与他们交流、提供帮助或者与其他同事合作来协助他们摆脱这种状态。
2. 建立正面的互动
尽管INFJ难以忍受一些同事的行为，但是找到正面的互动方式将是有益的。你可以寻找共同点、分享共同的愿景或者彼此赞美来建立积极的互动关系。这样做不仅可以缓解压力，还能够改善整个团队的氛围。
3. 强化自己的边界
INFJ需要尝试建立被尊重的边界，以避免与不称职的同事发生冲突。当你不得不与他们相处时，保持镇定、尊重和专注将是非常重要的。学会说“不”、明确表达你的观点以及制定清晰的规则都将有助于你处理不称职的同事。
4. 了解自己
INFJ需要明白自己的局限性以及影响自己的因素。了解自身行为的原因可以帮你更好的应对不称职的同事。此外，注意自己的情绪状态、睡眠质量、健康状况等因素，以保持最佳的表现和思维状态。
扩展：如何应对工作中的恶意竞争？
除了不称职的同事之外，INFJ也可能会遇到恶意竞争的局面。以下是 INFJ 如何应对工作中的恶意竞争：
1. 与他人建立正面的关系
在面对恶意竞争时，与他人建立正面的关系可以帮助你获得支持。你可以寻找能够理解你的同事或老板，并与他们建立可靠的关系。
2. 不要试图从对手处获取认可
不论是什么情况，都不要试图从竞争对手身上获取认可。你应该专注于提高自己的能力和表现，以证明自己的价值，并且挑战恶意竞争的态度。
3. 保持诚实和透明
最好的策略之一是保持诚实和透明。如果你出现了错误或挑战，那么就坦率地承认它。当你表现得透明真诚时，你会赢得他人的尊重和信任。
4. 寻求帮助和支持
最后，如果你发现自己无法单独处理这种局面，可以向更高层级的领导、HR 或者其他相关人士寻求帮助和支持。你可能不会成功解决问题，但是至少可以讨论解决方案并监测后续进展。
虽然INFJ往往很难处理工作上的蠢货和恶意竞争，但这些与自己不同的挑战也为个人的成长和经验积累提供了机会。尝试构建正面的互动方式、建立组织性文化、强化边界、保持透明和求助于他人都是建立团队成功的有效方法。