作为MBTI中的两种性格类型，INFJ和ENFJ通常被视为人群中的“印象派”。他们有着非常高的情感敏感度和社交技能，适合于从事需要与他人合作完成的工作。然而在各种环境下，他们可能面临不同的挑战和逆境，需要进行转变并从中成长。在本文中，我们将探讨infj和enfj转变的两个关键方面——自我认知与角色扮演，并分析其中的一些常见问题和解决方法。
一、自我认知
1.infj和enfj的自我认知
infj和enfj通常被认为是非常了解自己和自己的价值观的人。他们对于自己的情感和信仰都非常清晰，并常常将这些元素融入到日常行为和工作中。因此，他们有时会表现出很强的领导能力，并且对于集体意识和合作精神非常重视。
然而，这种认识也有着潜在的问题。由于infj和enfj可能过于专注于自己的信念和情感，他们可能会忽略一些现实世界的情况，缺乏务实和透彻的洞察力。例如，在工作中，infj和enfj可能会忽略自己的盲区并擅自决定事情的去向，导致团队的效率降低或者出现沟通不畅的问题。
2. infj和enfj的转变
为了解决这种自我认知的问题，infj和enfj需要进行转变，并对自己和自己的理解方式进行批判性反思。例如，在工作中，他们需要学会听取不同观点、尊重不同的想法和意见，并且将其融入到自己的领导风格中。同时，他们也需要意识到自己的盲区，并寻求他人的帮助来共同达成目标。
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二、角色扮演
1. infj和enfj的角色扮演
作为极具合作精神和社交能力的人，infj和enfj在组织中常常具有很强的影响力。他们也很擅长与别人建立紧密的关系，并且通过协作来实现共同目标。在团队中，他们通常扮演着领导者、教练、顾问、慈父/母等角色。
然而，这些角色也可能给infj和enfj带来一些负面的影响。例如，在角色扮演中，他们可能会隐藏或强化自己的情感，殊不知这正是阻碍其与他人有效沟通的根源。同时，他们可能会因为过于在意他人的感受，而忽略自己的感受和需要，缺乏自我表达和自我保护的能力。
2. infj和enfj的转变
为了解决这种角色扮演的问题，infj和enfj需要转变，并尝试去除误解和刻板印象。例如，在工作中，他们需要学会主动表达自己的观点和需求，同时也需要尊重他人的感受和需求，以达成更好的工作成果。他们还需要意识到自己的情感上的局限性，并努力理解和欣赏不同的文化和个人差异。
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：infj和enfj的转变之路
infj和enfj通常被认为是极具情感和社交能力的性格类型，适合于各种合作性质的工作。然而，他们在自我认知和角色扮演中也存在一些局限性，需要经过反思和转变来克服。通过不断地学习、练习和尝试，infj和enfj能够在职场和生活中展现出更好的领导能力和人际交往能力。