作为MBTI相关专业的资深人员，我们常常听到讨论关于INFJ和INTJ谁更适合担任企业高管。在这篇文章中，我们将探讨这个问题，并提供一些实例来支持我们的观点。
INFJ军师的特点
INFJ类型被认为是最罕见的类型之一，他们通常被描述为有着强大的直觉和同理心，以及对于别人情感的敏锐感知能力。INFJ通常倾向于私下思考，在明确目标后会采取行动实现这些目标。他们非常注重自己的价值观和对于事情的看法，因此他们常常有一种使命感，认为自己必须为社会做出贡献。
INFJ也被很多人称为“军师”，因为他们通常思维敏捷、善于分析，能够发现问题并提供解决方案。他们有很好的协调能力，非常善于将复杂的问题分解成简单的部分，并将其聚合在一起。这些特点使得INFJ成为了一个非常出色的团队成员，可以给组织带来卓越的价值。
INTJ军师的特点
相比之下，INTJ类型则被认为是从事高管职位的最佳类型之一。INTJ非常注重逻辑性和理智性，并且在目标设定后，会采取极具战略性的方法来实现这些目标，通过分析竞争对手等复杂信息，找到最优解。他们具有较强的判断力和分析力，因此通常可以快速有效地做出决策，并领导团队成员朝着正确方向前进。
INTJ能够超然物外，看待事物的本质，理智思考，不会受到情感的干扰。他们通常不很容易与别人打成一片，但在组织层面上会很强。INTJ也非常清楚自己的优势和劣势，因此会刻意寻求合适的合作伙伴，以便发挥个人潜力并达成更高的目标。
谁更适合担任企业高管？
回到问题的核心，谁更适合担任企业高管？实际上，这个问题本身已经带有误导性，因为我们不能仅仅基于MBTI类型来断言一个人是否适合某个职位。因为即使是同一类型的人，在不同的情况下可能会表现出不同的行为方式。
例如，INFJ和INTJ类型在团队合作方面表现得非常不错。但他们在领导风格上却有所不同。INFJ通常更倾向于倾听员工意见，并从中汲取灵感。而INTJ则通常更倾向于强硬的指导和激励手段来推动团队达成目标。
因此，在选择适合担任企业高管的人才时，我们不应仅限于MBTI类型。要考察心智模型( cognitive model) 的前提知识、专业技能、领导能力和团队管理经验等多方面综合因素。
INFJ和INTJ都是非常有能力和创造力的人。每个人在具体的工作场景和职位定位下都会表现出独特的生产力和视角。因此，我们不应该单单依据MBTI来评估一个人是否适合高管职位，而是应该综合其多种能力和经验，以及符合企业所需的重要胜任力和兴趣。