在MBTI中，INFJ型的人喜欢深入思考，注重内心的情感体验和价值观。他们通常是有同情心、关怀他人、探索未知领域的渴望，也是很有创造力的人才。但INFJ型的人也有一些不足之处，比如缺乏自信、过度分析、难以面对冲突等等。
INFJ公司是具有这种类型特质的企业，他们善于与别人保持联系，运用文艺化的方式表达自己，往往能够做出深刻的人文化作品。但与此同时，INFJ公司也可能会因为自卑和彷徨而错失发展机遇或者走向失败。
那么，INFJ公司需要做些什么来更好地发挥他们的潜力呢？
一、加强沟通和合作
INFJ型的人天生性格内向，需要更多的时间来消化和思考问题。但在当今竞争激烈的商业环境中，良好的沟通和合作已经成为成功的关键要素。因此，INFJ公司应该鼓励员工之间交流并设法开展一系列团队建设和沟通训练活动，从而培养出良好的合作能力。
二、培养自信
INFJ型的人往往对自己的能力和价值产生怀疑和不安。然而，在一个企业中，无论是领导还是员工，都需要有一定的自信心来应对各种挑战和压力。INFJ公司可以鼓励员工参加一些适合自己的拓展训练，逐渐摆脱担心、紧张和心理压力，开展业务推广活动，并推荐员工参加各种专业会议和活动，进一步增强其自信心。
三、锻炼决策力
INFJ型的人擅长察言观色、分析问题，但是当他们面临选择时，常常出现犹豫不定的现象。在INFJ公司中，这种状况更加普遍，因为INFJ员工经常要面对一些需要反复思考和权衡的决策。因此，INFJ公司应该通过培训、联系实践和考虑员工的想法和意见来提高员工的汲策力，让公司能够快速响应市场变化，优化业务流程，赢得更大的市场份额。
四、提高自主创造能力
INFJ型的人往往有很强的创造力，在可预见或规律性的任务中表现出色，但在自主创新方面则稍显紧张。然而，在一个逐渐发展和变化的商业环境中，INFJ公司必须要不断更新思维方式。这需要员工能够勇于探索和冒险并尝试以新的视角和想法解决问题，从而打破内向、谨慎、保守的固定思维模式。
INFJ公司需要更多地了解自己的利弊状况和潜在问题，并尽可能改善这些问题，以更准确地反映企业的实际工作情况。如果INFJ公司能够加强沟通、培养自信、提高决策能力和自主创造能力等关键能力，就能够在未来的竞争中取得更好的发展。