作为MBTI体系内最罕见的人格类型之一，INFJ常常被认为是神秘的、难以理解的、有点“沉默寡言”的人群。然而，大多数INFJ都不是因为自己喜欢保持沉默，而是因为他们不知道如何以自己满意的方式传达自己的思想和感受，从而招来了种种误解和不被认可。
那么，为什么INFJ会被认为是一个不被人认可的人格类型呢？
表达困难。
INFJ常常很难将自己所想所感准确地转化成言语或者行动。他们对于自己的情感和价值观非常重视，但同时也非常内向，因此常常感到自己被误解或者无法被别人理解。在很多人看来，INFJ显得过于神秘、复杂、多愁善感，这也让他们更加难以被认可。
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与主流标准不符。
INFJ和普遍的主流标准有所不同，他们通常更加注重内在价值和精神上的意义。然而，在当今的社会中，这种价值观较少得到认同，尤其是在竞争激烈、结果取向明显的社会环境中，INFJ很容易被认为是不实用、难以适应的人群。他们的人文主义、情感关怀往往不被重视，这也让他们常常感到不被理解、不被认可。
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过于自我批评。
INFJ通常很关注别人对自己的看法，但是也常常对自己抱有高度的自我期望和批评。他们认为自己需要做的更好、更完美，但同时又很难满足自己的要求，并容易自我否定和怀疑。这种心态也使得INFJ更容易因自己对于掌握事物的要求，显得过于苛刻和不容易被认可。
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难以处理复杂的人际关系。
INFJ关心别人，并关注他们的情感状态和需求。但同时，INFJ也容易被他人的情感状态所牵绊，导致在复杂的人际关系中显得比较困惑和不被认可。特别是在工作场所，INFJ往往难以充分表达自己的能力，限制了自己的发挥，使得自己难以被认可。
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虽然INFJ很难被别人理解，但是常常深谙别人的语言和潜在因素，并能够预测和处理可能出现的问题。因此，如果倾听INFJ的声音和想法，可能会产生令人惊讶的收获。虽然INFJ需要更多的探索、自我反省和冒险，但如果给予他们足够的支持和鼓励，他们可以成为创造性、富有想象力的领导者和创始人。
邀请INFJ分享他们的经验和知识。
提供支持和反馈，并为INFJ创造一个开放、接纳的环境。
理解INFJ的价值观、工作方式和沟通风格。
尊重INFJ将情感和感知纳入考虑的态度，并给予足够的空间与隐私。
认可INFJ的奋斗和贡献，给予他们应有的荣誉和地位。
作为一个MBTI体系内最具人性化和想象力的人格类型之一，INFJ遭受的误解和不被认可在所难免。然而，理解他们的人值得一试，因为INFJ有能力处理复杂的问题、关注细节、看到人类美好的可能性并且将之付诸行动。如果我们能够正确认识INFJ，听取他们的声音并提供支持和反馈，他们的天赋和才能便会得到彰显和发挥。