Infj，是 Myer-Briggs 人格类型分类法中的一种类型，人们常说的“占比最少”，只占全球总人口数量的不到1%。Infj通常被描述为有着优秀的洞察力和成熟的思维方式，他们非常关心他人，并且注重自身的精神发展。那么在职场中，如何才能充分发挥INFJ高层的优势呢？
1.了解自己的优势和劣势
Infj 高层领袖需要了解自己的优点和缺点，以便更好地利用个人发展潜力和管理团队。在个人层面，Infj 高层领袖通常拥有很强的情感智慧和领悟力，能够深入了解员工的情绪变化和需求，更具亲和力，经常采用赞美和鼓励的方式来帮助员工，促进团队的凝聚力； 但是，作为领导者，他们应该认识到自己可能会过于关注团队成员的情感状态，忽略了实际的工作问题和业绩指标。
2.培养与团队成员之间的信任和沟通
Infj 领袖往往是为人民着想，注重团队成员的个人情感和发展，但这也有可能在领导的过程中造成过度关注个体而忽视整个团队利益上。因此，他们需要确认看待每个人的视角和计划的投入度，并对团队成员提供平等的工作机会与资源，赞扬其成功，在面临新挑战时提供支持和鼓励。此外，在组建团队和解决冲突的时候也很有优势，因为Infj 领导者有着敏锐的社交智慧和高度的同理心，敏感地觉察到团队内部的问题，帮助员工找到明确的解决方法，同时通过积极的倾听、理解，和开放的对话模式，加强沟通，增强彼此间的信任感。
3.从沟通和合作中发掘创新思维
Infj 领袖的认知方式通常倾向于实践主义，总是去较真、寻求真正的生产力和利润，群集的创造能力非常强，能更好地协调不同人才和团队模式。通过利用团队成员的创造性思考、多元观点和解决问题的方法，Infj 领导者可以激发出团队的创新力，并将其应用于业务发展中，从而带来更大的价值和成果。
作为人格类型分析法中占比最少的一种类型，Infj 高层领袖需要在职场上学会了解自己的优势和劣势，并通过与团队成员间的信任、沟通和合作，激发出团队的创新力，最大化利用团队管理的效益。Infj 领导者具备深厚的情感和领悟力，以及独到的智慧和理解能力，将这些特长激发出来是非常有成效的。