作为一个MBTI专业人员，我深知每个人的性格独一无二，而INFJ被誉为16种MBTI人格中最罕见、最神秘的个性类型。那么，INFJ的招聘专员需要具备哪些职业特点，适应哪些领域，有怎样的发展方向呢？
1.职业特点：
首先，INFJ个性善于洞察他人内心，喜欢与人沟通交流，表现出不同凡响的敏锐和洞察力。在招聘岗位上，这样的特点非常重要。INFJ招聘专员能够在初试面试中更好地发掘应试者的内在优势和潜力。其次，INFJ个性具备情感细腻、耐心、坚持等特点，能够更好地理解候选人的生活、工作背景，关注候选人的发展和成长，从而制定更加专业、实用的招聘计划和方案。此外，INFJ还具有创造性、理性、思辨性等特点，能够更好地处理岗位之间的多重关系，拓展职业网络，深化有效的员工资料库。
2.适应领域：
INFJ招聘专员非常适合人才招聘、人力资源管理、公司招聘等领域。招聘主管可以在INFJ人格中找到与众不同的优点，特别是其穿透洞察的能力和创意潜力，对于招聘程序的优化和数据方式的发掘非常有帮助。此外，INFJ还可以具有公共事业、娱乐、新闻出版、广告营销、教育培训、文化信息等领域，这个人格类型的个体有兴趣、并且愿意为之付出，而且可以契合公司、行业的组织文化，有着较高的人性化理念和管理意识。
3.发展方向：
INFJ招聘专员可以发展自己的沟通能力，在面对团队、候选人时表现出更多的亲和力，从而提高招聘效率，同时也可以发展自己的创造力和表达能力，深入探索各种招聘模式和方法，运用科学的方法提高岗位与候选人的匹配度；还要发展自己的思维和判断能力，对招聘过程中的规律进行更深入的研究，从而制定更加符合企业需要的招聘计划。
1.职业职责：
INFJ招聘专员的主要职责包括：负责公司人才招聘工作，制定招聘方案和计划，开展内外部招聘，挖掘各类渠道，促进人才库持续增长；负责实际招聘活动，并负责职位推广、面试筛选、目标开发等程序，参与人员选拔和入职审查，组织新员工入职培训等；负责公司人力资源管理，制定唯一的招聘标准，与教育机构合作，发挥教学标准以及系统化方式优化培养计划，建立稳定员工数据平台，作为后备人才的重要布置。
2.实战案例：
实战案例1：某网络公司扩大业务，在政府指导下，重点支持新闻资讯、教育培训领域，INFJ招聘专员制定了系列招聘计划，针对学科类人才、文化创意类人才、媒体类人才、数据服务人才等不同岗位类型分类的方案，有针对性地策划宣传推广，运用校园招聘、定向精准招聘、社会招募等方法开展工作，以高规格标准，多元化通道，快速完成工作，首次的年度招聘人数达到业界第一。
实战案例2：某知名互联网公司拓展全球业务，招聘了一大批海外销售精英，INFJ招聘专员借助视频会议等通讯工具，跟踪应聘者申请情况、预约面谈、及时反馈面试结果，在面试前通过语言试题，语言速度及言质通达来缓和文化差异，组织售后培训，电话营销等各种方法提升每个旅行社的海外订购率和质量。为公司锻造出一支配合力度高效的海外销售团队。
3.未来发展：
未来，随着企业的发展，人才招聘将愈发重要。INFJ招聘专员需要不断提升自己的综合素质，包括心理素质、沟通能力、判断能力等方面不断进步。除了在现有岗位上发挥关键作用外，他们还可以向人力资源管理的高级职位朝拜，例如人力资源经理、总监等，更加深入地推动招聘活动和人力资源业务的发展，成为公司的股东，和企业一同成长。
INFJ招聘专员的特点使其在人力资源领域具有较强的优势和优秀的表现，在实际工作中应充分发挥其优势，不断提高自身素质和职业水平，为公司人力资源的稳定发展贡献力量，也打造出更加优秀的招聘团队和人才。