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MBTI是一个基于心理学理论的人格测评工具，能够从多个角度解析个体行为和思维模式。其中INFJ是一种十分特殊的人格类型，往往给人留下深沉、神秘的感觉。在企业圈子里，INFJ常被视为最珍贵、最难得的员工，他们具备着丰富的想象力和情感表达能力，这也让他们成为了不少公司的招聘目标。
那么在这样一个背景下，我们又可以看到Enter这样一位“进入型”的人们对INFJ的着迷。那么，有什么理由可以解释Enter喜欢INFJ这一现象呢？为什么Enter会被INFJ所吸引呢？
1. 共同点可共鸣
进入型人格类型的人们往往热衷于不同层面人际交往，而INFJ也是一个极其充满博爱的人格类型。这也意味着在职场上，进入型人格类型的人们不会感到孤单。Enter也或许是被INFJ的其他性格特点吸引，但共同点的存在使得彼此之间的交流更加自然。这可以使得之间的沟通变得更加容易，降低交流成本和心理压力。
2. INFJ提供启示
工作在大环境当中往往会让Enter感到迷失，而INFJ的特质也意味着他们喜欢帮助别人解决问题和思考，因此他们总能够提供一些新的思路和观点，帮助Enter认识到自己有更多的选择和方向。这种特定的激励对于进入型人格类型的人们尤为重要，有可能是他们翻越职场瓶颈的关键之一。
3. 亲密关系难得
INFJ是超级珍稀的人格类型，据估计仅占人群的1%-2%。他们往往留给朋友的深度印象，因为他们是很难理解的，也是很难接近的。但是对于进入型人格类型的人们来说，与INFJ建立起亲密关系是一件极为难得的事情。他们有着丰富的情感表达能力，拥有着与其他人格类型所不同的理解方式，这种理解又由于频率较低而变得难得。这些特质完美地配合了进入型人格类型的寻求深度联系的需求。
在实际生活中，也确有很多企业员工会因为喜欢上了某位同事而展开一系列自己的行动。无论是通过定期点名询问，或者是送关怀小礼包等等方式，这些行动说明了自己的真诚和认可，然而这些行动也需要在适当的时间选择，而且更要调整好自己的沟通方式，才能带来更友善的人际关系和良好的职场环境。
总体来说，Enter喜欢INFJ这一现象再次说明了职场中心理学的重要性。通过了解自己的人格类型特异性，可以使得我们在寻找工作、相处同事、以及交流沟通的时候，更顺利地减少矛盾和纠纷。同样地，它也能够让我们对自己的内在潜能和优势进行深刻认识和挖掘，在事业发展上敬步前行。