在MBTI中，INFJ是稀有的人格类型，占人群比例仅为1-3%。INFJ的人格特征为内向、直觉、情感、判断。这种特殊的人格类型在领导方面也有其独特的风格。INFJ不是那种以权威和强硬作风为主的领导者，而是通过自己的人性化和高度同理心的能力来建立起一种与员工之间的暖和、充满同情和支持的关系。
INFJ的领导者：睿智而富有远见
INFJ是具有高度直觉和视野的领导者。他们通过强烈的洞察力和对现实的敏锐观察来预测未来，发现新的机遇和挑战，并能认真考虑每个决策对公司、员工和客户的影响。这种洞察力使得INFJ成为那些喜欢推动创新、发展新想法和策略的企业的理想领袖。
INFJ的领导风格（INFJ的情感细腻和同理心）
由于INFJ的感知组成部分，决定了他们具有非常高的情感警觉性。INFJ很擅长从细微之处读取出他人的感受，甚至能够预测上升的状况或人员的心理变化。相比较而言，这超出了普通领导者通过简单的互动获得的与员工沟通技巧之外的范畴。INFJ的领导者会倾听、关注和回应每个人的问题和需要，因此能够极大地提升个人及整个部门的效益。INFJ不仅能建立良好的团队环境，还能够激励成员，鼓起他们的信心和愿望产生积极的影响。
INFJ的领导风格（INFJ的自我反思和目标管理）
INFJ 的领导者在执行计划时，会清楚地定义团队的目标，并给他们一个富有构建意义的任务来完成。当任务执行到一半或达到一个特定时点，INFJ的领导者总会给自己充足的时间反思前期工作的执行过程中相关的成功或失误课题。借此机会，他们会挖掘自己的经验教训和雕琢方向，力求不断优化并做好后续规划，以确保未来的任务能够顺利执行并且能达到预期的效用。
INFJ的领导风格（INFJ的理解和宽容）
INFJ的领导者很少会去评判团队成员，他会了解到每个人的优点与缺点，并深入了解员工的生活环境和背景。即便是员工犯下巨大的错误，INFJ 领导者也能够理解其中蕴涵的原因，给予他人宽容和支持。从而建立强大的团队文化，吸引更多与他们意志相称的领导人加入进来。
从领导和管理的角度看，INFJ是一种非常特殊的天赋型人才，可以让公司和团队成员在合作中成功。INFJ领导者的百度下拉搜索词有：“INFJ的管理方式”、“INFJ的领导力”、“INFJ的人际关系”、“INFJ的工作方式”，这些下拉搜索词进一步证明了 INFJ 如此独特，同时也突出了 INFJ 的领导型人才所需呈现的领导风格特征。