职场困境是一个典型的现代社会问题。在职场中，我们可能会遇到各种各样的问题，其中「不想工作」是一个不常见但实际存在的情况。而在MBTI性格类型中，INFJ类型的人员在职场中面临的困境，不是没有人谈论过。那么今天我们就来探讨一下INFJ人员为什么会不想工作，以及解决这一问题应该采取哪些措施。
INFJ是指具有以下特质的人员：
I - 内向，即更倾向于内部思考和个人感受
N - 直观的，即更注重未来和可能性而非现在和具体
F - 感性的，即更倾向于使用情感而非逻辑进行思考
J - 判断性的，即更愿意获得确定性和而非保持开放状态
INFJ这类具有深刻直觉、强烈要求理解他人和改善社会、喜欢独立思考和深入分析的人员，与其他职场类型相比，通常会遭遇更大的职业难题，然而，不想工作对于他们来说仍然是一个特殊的困境。
（为什么Infj会产生不想工作的问题？）
百度上下拉搜索词提示了从「INFJ不喜欢工作」到「infj没激情」、「infj工作没有使命感」、「infj不需要自我实现」等类型的问题。从本质上讲，INFJ 的人们的内心世界存在着矛盾和冲突。
1. 高度要求 - 内部量度标准极高
INFJ的性格特点中注重结调、品德准则、道义意味，在事业发展方向和职业定位方面坚持自己的原则。他们的内在世界有如磨刀之石，越加的曲折和硬化，很难容忍普通、平庸的挑战，更难以接受人际关系的琐碎细节，而职场当中，这些会是常态而非例外的。
2. 事业目标 - 看不到未来
INFJ倾向于思考长远目标，注重未来的可能性和长期效果而非眼前利益。职业过程中，他们自我要求较高，期望理想与现实之间保持一定距离，并将雇主视为一个值得为其心驰神往的理由。如果公司的文化无法迎合这些要求，那么INFJ会感到沮丧和无助，看不到自己在未来职业生涯中的发展可能性。
3. 理念统一 - 没有合适的工作岗位
INFJ往往是理想主义者，有自己相信是值得推广的理想和方向，并期望自己的工作与其理念相统一。然而，现实工作与理想之间的缺失很可能成为挫败感的根源，导致他们无法找到合适的工作。而这个状态虽然通常不会持续太久，然而也代表着INFJ努力寻找一个符合自己直觉的职业会变得不容易。
（如何解决Infj不想工作的问题）
由于 INFJ 的特殊性格特点，使他们在职场中特别容易感到沮丧、缺乏动力、没有自我价值、无法获得帮助。而要解决这些问题，我们需要采取适当措施：
A. 寻找职场合适感
INFJ会一直寻找一份能够让自己充分发挥并且与内心价值观相符合的职位，这是非常重要的。职场会给 INFJ 当想象与现实之间制造出的距离缩小的机会和赋予认可自己直觉的机会。而找到合适的工作也许只是一次调职、换工作或追寻新的领域。
B. 重新审视自我标准
INFJ 的最大问题在于自我标准过高。为什么不能做完美的品牌经理？为什么不能做到更好的人际关系？强势和胜利并不总是刻意挑战的、无法排除人际关系上的摩擦和失望，并干扰 INFJ对自己工作和未来的定义。INFJ需要慢慢地且平静地思考，满足那个“完美标准”是短暂的，而生活是很长的，在职场中想获得成功、幸福，就必须接受周围困难、磨难和不辞苦。
C. 提高情境应变能力
在职场上，每个人都没有办法控制所有的环节或意外。然而，INFJ通常会显得格外固执，无法从失败中快速地恢复精神。归根结底，职场上的工作并不总是顺利和简单。因此对于 INFJ ，在工作失败时，他们需要首先发现自己失败的弱点，同时采取有效措施来解决问题。如果能够成功地处理困难，不仅可以充实 INFJ 的经验和知识，而且也有助于更好地应对未来的工作挑战。
小结
理解和寻找自己的价值域与职业定位是非常重要的。INFJ需要接受人际关系、工作压力和工作挑战，而其渴望联系、自我实现和提升个人技能——以及获得意义感——使其独特性格更为丰满和深刻。通过全面发展自己所优秀的女性领导才能、合适性与直觉性，INFJ会发现自己决不会错过职场（或是生活中）的每一个具体目标。