Infj是指具有内向、直觉、情感和判断四种性格特质的人，他们通常很敏感、关注他人、思考深入，但也具有一定的情感脆弱性。在人际交往中，如果我们拒绝了一个INFJ，他们可能会感到非常受伤、沮丧和无助，甚至会产生强烈的负面情绪。那么在这种情况下，我们应该如何应对和缓化他们的情绪呢？
情境模拟
首先，我们来想象一个情境模拟。假设你是一位准备开展合作项目的企业家，聘请了两个员工，分别是一位INFJ型和一位 ISTJ型。然而不幸的是，由于某些原因，你不得不放弃这个项目，并向这两个员工表达你的决定。在这种情况下，两人的反应可能会截然不同。
ISTJ型员工可能会对这个决定感到失望和沮丧，但同时也非常理解你的立场，并尽力避免情绪化的表达方式。他可能会问你一些问题，以便更好地了解你的决定背景和思考方式，但不会直接或间接地批评你。
与此不同，INFJ型员工可能会感到自责和失望，认为是自己的能力或者个人价值出了问题。他会在情感层面上展现明显的不安、担忧和怀疑，也许还会对你提出一些质疑或挑战，甚至可能对整个合作项目进行过度回顾和分析。
因此，在我们向INFJ型人员表示拒绝时，我们需要采取更为谨慎和理性的态度，以免伤害他们的情感，或造成不必要的麻烦。
具体解决方案
1. 真诚
首先，我们需要保持真诚。当我们要向INFJ拒绝时，我们需要清楚表达自己的立场和理由。同时，我们也可以表达对他们过去的努力和贡献的赞赏和感激，使得他们感到自己的价值得到了肯定。
例如，在上面的情境模拟中，你可以说：“十分感谢您在这个项目上的支持和付出，我们真的很感激。不幸的是，出于一些原因，我们不得不放弃这个项目，但关于您的工作能力和职业素养，我们是毫不怀疑的。”
2. 简洁
其次，我们需要保持简洁。拒绝某人时要说得多么具体和详细是很难把握的，找到一个平衡点也是很重要的。
例如，在上面的情境模拟中，你可以这样说：“非常抱歉，由于这个项目执行可能存在风险，我们最终决定放弃它。请确信我们对您在项目中做出的贡献表示感谢，但现在我们的团队已经做出了决定。”
3. 中立
第三，我们需要保持中立。当INFJ型人员表达他们的负面情绪时，我们需要更多地采取倾听和回应式的姿态，而非采取主动式的技巧或者承诺。
例如，在上面的情境模拟中，你可以这样说：“我完全理解您感到失望和沮丧的情绪，如果您有任何问题，我们非常愿意就这个项目的细节进行澄清和解释。但是，这个项目不再是我们的计划之一。”
4. 支持
最后，我们需要提供更多的支持和切实的建议。INFJ型人员在挫折和失落时，往往需要更具体的建议和方法，以缓解他们的不安和焦虑。
例如，在上面的情境模拟中，你可以这样说：“如果您想继续寻找其他机会，我们非常支持您，并愿意在您的求职过程中提供帮助和介绍。另外，可能您需要休息和重新评估自己的职业目标和能力，这样可以更有效地探索下一步的选择。”
当我们准备拒绝INFJ型人员时，我们需要采取真诚、简洁、中立和支持性的姿态，以对他们的情感抱有同情和理解。使用这些策略，我们可以有效地缓和他们的负面情绪，帮助他们更好地度过挫折和逆境，以达到人际关系更加和谐、稳定和持久的目的。