INFP，全称是内向直觉情感性判断型（Introverted Intuitive Feeling Perceiving），他们通常是深思熟虑、充满理想、有创造力、富有同情心，但也很容易陷入内向、优柔寡断、过于理想化等困境。如果你是一名MBTI相关专业人员并且接触过INFP，你会发现，在职场上，INFP们经常会遇到管理方面的困惑与挑战。
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一、INFP个性带来的挑战
1.1 过分理想化
INFP常常拥有远大的理想，对于职业和工作，他们会更关注与这份工作所能带来的意义和价值。然而，在目标与现实之间的差距，INFP往往会陷入失落和沮丧之中。他们认为自己的付出没有得到应有的回报或者达不到原本定下的目标时，情感和心态都会受到严重打击。在这种情况下，他们很容易失去对工作的兴趣，从而影响到工作效率和质量。
1.2 优柔寡断
INFP往往能够从不同的角度看待问题，但这种多方面的思考也导致他们很难做出决定。当他们需要快速做出抉择时，会感到非常迷茫，害怕做出错误的选择。这种优柔寡断会让团队失去方向感，影响工作效率和效果。
1.3 收敛个性
INFP是一群内向、敏感的人，他们比较害怕冲突和压力，更愿意保持低调。在管理工作中，这种收敛个性会阻碍他们有效地指挥和发号施令，影响团队的积极性和斗志。
二、为INFP定位合适的职业
INFP在职场上应该如何选择自己的职业呢？MBTI理论认为，每一个人都有天生的性格特点，而这个性格将在不同的工作环境中表现得不尽相同。因此，在选择职业的时候，INFP需要考虑以下几个问题：
2.1 与个人价值观的契合
为了追求内心的价值和意义，INFP需要在工作中实现自己对于“完美”的追求，这个工作需要赋予他一定的自主性和空间。可以考虑选择艺术、教育、咨询、社会福利领域的职业。
2.2 发挥自己的创造力
INFP擅长于创造性工作，他们能够从深层次的思考中获得灵感，将想象中的事物转化为具体的形态。因此，设计师、作家、插画家、电影制片人、音乐人等职业对于INFP非常合适。
三、如何提高INFP的管理能力
MBTI理论认为，每个人都可以通过学习和训练来提升自己的性格特点，INFP也不例外。当INFP在管理工作中遇到问题时，可以考虑以下几个方面，来逐步提升自己的管理能力：
3.1 提高决策能力
决策是管理过程中至关重要的一环，INFP可以通过多阅读、更广泛地交流和沟通，在日常管理活动中增强自己的决策能力。
3.2 增加知识储备
INFP不应仅仅关注自己擅长和感兴趣的领域，而是应该开阔视野，拓展知识面。这不仅能帮助他们更好地理解团队成员和工作环境，也为他们未来的职业发展做好铺垫。
3.3 正视挑战
INFP需要正视自己的困难和挑战，在日常生活和工作中着手解决问题。透过困难看到机遇，从挫折中提升经验和智慧。
INFP在职场管理中面临的困惑与挑战远没有尽见于此，但这并不意味着他们无法克服。只要INFP在重视自由和想象的同时，也能更加清醒目标，正确看待自己的特点和不足，运用MBTI理论和职场经验不断完善自己在管理方面的能力，那么在职场上，INFP也能取得较好的成绩和发展。