在职场中，INFP是一种被称为“感性哲学家”的人格类型。他们非常注重自己的价值观，喜欢在工作中追求意义和目标。然而，由于他们往往较为敏感，情感化，同时思考方式又偏向于理想主义和深层次的思考，这很容易让领导产生误解，造成天天被领导批评的尴尬境地。
领导对INFP的误解
INFP人格类型的员工常常被认为是不太积极主动的、不太适应变化的，因为他们不太喜欢与其他人发生冲突，不太愿意独立作出决策。这些特质使得领导往往认为INFP缺乏战斗力，甚至是消极的，不值得信任。
此外，INFP也经常被认为难以与人沟通，不懂得处理人际关系，这也会让领导很头疼。INFP追求深层次，富有情感美感的沟通，常常无法像其他人那样一句话就点明问题所在。而对于领导来说，时间价值极高，他们更希望员工能够简单、直接地表达自己的意思。
INFP需如何解决
1.提升沟通技巧
首先， INFP需要学会更加高效地与领导沟通，使领导更好地了解他们。INFP可尝试从以下几个方面提升自身的沟通技巧：
- 直接明确：尽量用简明扼要的语言表达自己的观点，不要花太多时间描述场面或构建氛围。
- 列举多种方案：别只是停留在单一的思路上，应提出多种可能性，与领导深入探讨。
- 关注实际问题：在解决问题时，INFP不应偏离时间与资源上限的现实水平。
2.增强积极性
其次，INFP需要更积极主动地参与公司事务。这不但会使领导意识到INFP有着积极的工作态度，而且还能使员工自己感觉良好。INFP可从以下几个方面着手：
- 培养独立思考：不要仅仅沿着领导指定的任务方向进行工作，要时刻思考如何最好地完成任务，并给出自己的建议。
- 明确目标：要明确自己的职业规划并坚定执行，用优秀的表现向领导证明自己的价值。
- 培养耐心：在任何情况下，INFP都应时刻保持耐心，这是一种非常有益的修行。
3.加入事务协调小组
同时，参与事务协调小组也是INFP解决与领导矛盾问题的好方法。 这种方式可以通过改变INFP只负责自己的单一岗位这一局面，加强不同部门之间的沟通和交流，在有限时间内达到最佳的团队合作效果。
当INFP被领导批评时，他们需要承认自己存在的问题，认真思考如何解决，并且在工作中逐渐提高与领导的沟通技巧，增强自身的积极性，加入事务协调小组等等。这样不但能改善员工与领导之间的关系，也能够带来更好的职场表现。