MBTI人格理论广泛应用于很多领域，尤其是人力资源和职业规划。INFP是其中一个比较稀少的类型，其人数大约只占总人口的2-4%。那么，infp人为什么稀少呢？
一、个性特质
1.创造力
INFP是一个被称为“诗人”和“艺术家”的类型，他们天生好奇心强、富有创造力和想象力，常常会选择规定不明确、成果不可归纳的职业，比如写作、音乐、绘画、摄影、设计等。
但是，这些职业往往是非常自由和开放的，没有确定的薪资水平和职业晋升路径，所以有很多INFP会觉得心累、难以为继。
2.情感敏感
INFP非常在意身边每一个人，也非常敏感。他们有很强的情感体验能力和洞察力，容易理解和共情别人的情感状态，但是也更容易被别人的情绪所左右。这也是导致infp内心感受波动大的原因之一。
同时，由于情感敏感，infp往往是一群非常善良和爱好和平的人。他们容易倾向于帮助别人，但是却很难解决自己内心的问题。
3.价值观
INFP追求内心的真实、纯净和美好。他们非常在意自己的价值观和信仰，常常通过写日记、看电影和读小说来思考生命和人的价值。
但是，在这样的价值观之下，infp往往抗拒权利和规定。因此，很多infp会选择自主性比较强或者非传统的职业，比如维修工、传统医学家、教育工作者、心理治疗师等。
二、环境原因
1.教育体制
教育体制往往被建立在逻辑思维和竞争性的基础上，这样很难激发和培养infp的潜力。在教育环境中，如果一个学生不好于数学科目或考试，那么他就会被视为没有才华或能力。这也造成了一些infp选择不去发掘自己的才华或者选择沉没自己的个性。
2.职场环境
INFP喜欢自由、不受规定限制的职业，但是大多数职业都需要有一定的规范和组织能力。在一些职场环境中，例如金融、法律等，要求过于刻板和苛刻，使得infp无法完全实现自我价值。
在这样的环境中，会让infp感到太累且无所适从，甚至压抑自己的情感和内在思考方式。此时，会大幅降低他们的工作积极性和生产力。
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INFP是一个非常独特且充满才华的类型，他们对于生命和人的问题有着非凡的见解和思考。虽然infp会因为种种原因而变得不太受社会和职场所欢迎，但是只要找到合适自己的职业和环境，infp就可以在自己的领域上充分发挥才华和影响力。
那么要尝试去了解自己的价值观、兴趣爱好，找到与自己个性相符的工作和环境，来挑战自己不断成长。另一方面，可以从优化职场环境和教育体系入手，更加有效地培养infp的潜力和价值。