MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）作为一种心理测试和人格特征监测工具，能够分析人群在情感、性格、行为等方面的异同点。INFP（Introverted iNtuitive Feeling Perceiving）是其中一种人格类型，有着非常独特的特质和行为模式。
INFP比较追求自我表达和实现，强调个体与社会的和谐关系，并偏向感性和情感化的思考和决策方式。这种人格类型比较适合从事创意类、文化类等领域的工作。
然而，INFP在职场中可能会遇到一些挑战和困惑，甚至衍生出一些悲剧。
一、如何理解INFP
INFP是指不善于表达自己的情绪，更倾向于将自己的情感放在内心深处进行体验和表达。INFP有着敏锐的直觉和洞察力，善于捕捉到周围世界的细微变化。他们是典型的理想主义者，将自己的人生价值寄托在追求真理、善良、美好等核心价值上。
INFP的性情柔软，偏爱与人建立深厚的人际关系。他们有点害羞和敏感，并易于产生愤怒、悲伤或沮丧等消极情绪。
二、INFP特点
1. 被动求职
INFP在求职和面试过程中可能会显得比较被动和不自信。事实上，这种表现是由于他们在面对新事物时会遇到一定难度，容易陷入自我怀疑和拖延的状态。
2. 容易受挫
INFP非常注重内心世界的平衡和稳定，一旦遇到失败或受挫，便会产生不安全感和自我怀疑。这也是为什么INFP需要一个充满理解和支持的工作环境。
3. 轻柔风格
INFP的思考和决策方式比较诗意化、艺术化和虚幻性。同时，INFP有明显的顺从性，不愿与人发生利益冲突。这使得他们在面对繁琐甚至“刻板”的工作时会有心理压力和困惑。
三、职场中INFP的困惑和挑战
1. 精神疏离
由于INFP容易陷入内心世界，有时会显得孤立和沉浸在自己的思考中。这会让他们失去与同事沟通和交流的机会，从而错失重要的合作项目或机会。
2. 决策困难
INFP通常需要更长时间来思考和决策问题，且对于不确定性和冲突会产生心理压力。这能让他们在做出关键性的决策时比较困难，影响了其工作效率。
3. 工作满意度
INFP认为每个人应该根据自己的价值观来选择和诠释工作，因此，在职场中过多的依赖评价和成功标准对于INFP来说并不利。
四、如何解决职场悲剧
1. 学会表达
INFP需要学会表达自己的情感、想法和态度。这能够帮助他们获得同事和领导的支持和理解，并降低个人和团队之间的误解。
2. 定期调整
调整个人和团队之间的关系，加强沟通交流以及联系。建立个人和组织之间有密切关系，以积极获得支持和理解。
3. 努力工作
INFP需要更加努力地工作，充分地利用自己的天赋和潜力。通过这种方式，可以提高自己的自信心并获得业界的认可和尊重。
如何才能成功地打破职场悲剧，成为一个快乐、充实和有生产力的人呢？首先，我们需要认识到INFP的特点、困惑和挑战，并尝试解决他们所面临的问题。在之后的工作中，向团队以及领导证明你自己的价值，并保持专业性、积极性和灵活性。