作为INFP型人格的HR，你是一个非常敏感，有同情心的人，而且总是设法从别人的立场来看问题。你也是一个充满想象力和创意的人，这使你较适合从事创意性工作。但是，在管理其他员工时，你需要学会如何激发他们的创造力。以下是一些提示，帮助你实现这个目标。
聆听每个人的想法
作为INFP型人格的人，你倾向于优先考虑其他人的需求和感受。这使得您比一般人更能够聆听他人。确保在与员工沟通时，每个人都有机会表达自己对工作和工作环境的看法。
此外，如果您的员工有任何疑虑或问题，请确保您在解决问题之前都仔细聆听他们的观点。在处理可能会影响员工创造力和积极性的决策时，这一点尤其重要。
鼓励员工采取飞扬的思维
作为INFP型人格的人，你习惯于探索各种可能性。这可以使你在开发新的想法、战略和方法时非常有用。但是，当管理员工时，您需要确保鼓励他们同样采取这种开放性，享受创造性思维带来的自由。
让员工在创造性工作方面拥有自由
与其他人格类型相比，INFP型人格更喜欢自己独立地工作，追求自己认为正确和感兴趣的事情。但是同时，你也需要了解如何适应他们的需求。
为员工提供足够的自由度，让他们在工作中有一定的控制力。例如，让他们选择适合他们工作流程的工具、方法或办公环境。
赋予员工主动权
尽管INFP型人格的人通常表现得比较内向、沉默和害羞，但事实上，他们通常对自己的见解和价值观都很自信。因此，给他们分配任务时，最好 提供一定的主动权。
例如，您可以为某个项目指定一位经验丰富且专门负责该项目的员工，并让他们从头到尾完成这个项目。这可以让员工尽情展示自己的能力和才华，并激励他们获得更多成就感和满足感。
INFP型人格的HR可以成为一个非常成功的员工管理者。通过聆听和鼓励员工发挥他们的创造能力，赋予员工主动权以及给予足够的空间尽情发挥他们的才华，您可以激励他们创造出最好的工作成果，同时也建立了积极的员工关系。