INFP是指内向、直觉、情感、知觉的人格特质组合。他们通常很理想主义，有着深深的独立性和自我价值，天生善良、敏感、富有创造性。这种性格化为职场上，可能让INFP面临着一些难以处理的问题，也是导致其大量离职的原因之一。
一、困扰INFP的职场压力
职场对人们来说就像是一个大生态环境，你不得不面对群体的审视和评判，会被结果导向性、规章制度而紧张不安。而INFP在工作中有以下几个方面的表现：
1. 容易受到外界干扰
INFP大多内向，对于自己的职业目标和职业方向都有着非常明确的计划，可当遭受到外界的影响时，会极具磨损性，比如收到负面反馈或不尽如意的绩效评定。此时，INFP容易产生怀疑和不满，担心自己的工作不被重视或不被认可。
2. 容易受到精神层面的负面影响
INFP通常是一群精神敏感的人，情感高度贯穿在整个人生中，当遇到困难和挑战时，心理承受能力相对较弱。过度优化内部要求，逐渐产生消极的情绪，这类感受可能直接影响到INFP的日常生活和工作，甚至使之产生较大的烦恼。
3. 不够果断
INFP天生过于理想化，很难做出果断的职业决策，比如是否接受某项任务或职位，是否跳槽甚至整个职业方向的抉择。作为员工，没有具体的职业规划可能令他们陷入到因迷茫而产生的职业瓶颈，最终发展出无力感和失落感，导致INFP的离职。
二、组织缺陷使INFP不适应职场环境
1. 规则刚性
在现代的企业管理中，各种制度规定非常多，如果员工没有足够的适应性和自理能力，几乎无法胜任。可惜的是，INFP经常会陷入规则冲突的困扰中，对于一些复杂的规定和办法可能无法理解并适应，从而出现了不必要的特殊情况。此时，常常出现的不是员工适应环境，而是组织缺陷。
2. 对认知因素的忽视
INFP被认为是“感受”主导的人，这种状态意味着他们对自己心理感受的依赖性很高。同时，常常会比较理想化地看待世界，这个因素使他们更容易被颠覆，因为有些事实和现实比记录更受到重视。与此同时，INFP在接受信息过程中偏好于自己的感受，也没有很好地掌握数据分析和理解方法，这个因素可能给他们投资和决策造成不小的困难。
3. 职业发展空间不清晰
虽然INFP挑剔和独立的特质为其带来了很多强大的创造力，但是，INFP的职场发展路径往往不够理性化和明晰化。这是因为他们的目标过于模糊，缺乏整体规划和大局观念。不明确的职场定义和模糊不清的未来规划，进而导致他们产生内部分裂感与选择残障，拒绝继续身处这种看似毫无尽头的职业路线，并选择离开。
INFP 离职是一个比较普遍的问题，需要注意的是，虽然推理和判断能力可能不如其他人格人士，但是，INFP通过沉淀自己的特质和优势，在职场发展中也可能会变得更加优秀。乘机适应，相信自己，和组织的探寻相互配合，才是INFP实现未来职业目标并摆脱高离职率的关键所在。