MBTI，即Myers-Briggs Type Indicator，是描述个体人格类型的一种测试方法。该测试可根据个体的心理偏好，将其分为16种类型。其中，ISTP和INFP类型的人在实际生活中遇到的机会非常大，它们是否可以互相合得来呢？接下来，我们将分别介绍ISTP和INFP两种人格类型的特征，并探讨它们的互补之处。
ISTP类型的人通常是喜欢探索事物、寻找挑战性和刺激的人。他们经常对自己、周围的人和事物保持着超然的态度，表现得冷静、理智。他们的思维方式逻辑严密，具有解决问题的能力，同时也很好奇。由于他们对自己没有太多的期望，他们有时候往往过于冷漠，缺乏表达情感的能力。
相反，INFP类型的人则喜欢把精力放在快乐的创造和自我实现上。他们会渴望理解自己以及他人内心的感受和想法，并以此作为评价一个人的主要标准。由于他们比较关注自己的情感体验，所以容易被误解为敏感和情绪化。
在很多人看来，ISTP和INFP两种类型在很多方面都存在冲突。例如，ISTP喜欢攀岩、高空跳伞和潜水这样具有刺激性的活动，而INFP则更愿意花时间构思、阅读或者写作。此外，ISTP类型的人往往是行动派，不太愿意回头思考、沟通或者干涉他人的事务，而INFP则更加倾向于遵从自己的价值观，并努力慷慨地为他人发声。他们似乎在很多方面追求的是截然不同的东西。
然而，正是ISTP和INFP两种类型的互补之处，在适当的条件下使它们可以形成良好的合作，更好地完成一些共同的任务。比如，ISTP可以用自己超然、理智的态度，对INFP与周围环境产生的情感反应予以调节，促进INFP的身体健康，让其更能适应现实生活。相反，INFP则可以帮助ISTP发掘自己的感性一面，更好地理解内心的情感，从而减少可能由于过度争论、逻辑推导不足等导致的矛盾。
除此之外，在一些项目中ISTP和INFP两种类型的人还可以互相得到更多的启示。例如，ISTP会通过思路清晰迅速地察觉局面中的不利，利用驾驶技能采取相应的措施来避免问题恶化，而INFP则可以发挥想象力，提出新的解决问题的方式。针对具体问题进行交流、共同分析、讨论方案、严谨执行，将会进一步促进他们之间的互勉合作。
我们可以看出，在适当的环境下ISTP和INFP两种类型的人完美地呈现出了“擦亮彼此”的特点。他们有着互通有无、互补共享的潜力，而这种特点，恰恰是在团队变革、培训以及组织管理等方面得到广泛应用的重要方面。
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