MBTI是我国较为热门的职业性格测评工具之一，它可以通过问卷方式辨别出个体在认知、情感和行为方面的偏好特点，对于个体自我认知和职业规划有着很好的指导意义。而在MBTI中，INFP是其中一个比较有趣的类型，这个类型的人也被广泛称为“哲学家”、“诗人”、“梦想家”，他们从内部的思想和情感出发，不断探索内在真实的价值以及外在世界的意义。
如果你是在HR招聘过程中希望找到找INFP的话，该如何才能寻找到他们呢？下面结合百度下拉词汇和个体特点给大家分享一些相关建议。
一、如何找到INFP
1.了解INFP的特点
INFP型的人通常性格温和，内省，重视个人的情感和感受，追求自己的内心价值，善于表达，并非常关注他人的感受。因此，在人际交往和职场规划上，他们更加在乎能够做到真诚相待，感受自己所做的工作具备的价值，关注合适的资源和环境能够支持他们的内心发展，并对自己的成长和未来有一定的规划。
2.根据职位定位
建议HR在招聘过程中，寻找那些与INFP特点相符的岗位，比如说教育、文创、艺术、咨询等，这类职位需要倾向于探索感性认知和情感价值的个体，才能更好地适应和发挥自己的优势。
3.注意择业期待
当您招到了INFP员工之后，还需要注意个体对于职业和组织的期待，在面试、考核和管理过程中，都要充分表达内心真诚，为个体提供客观的反馈和更多信息，帮助其尽快融入这个新的环境。
二、INFP的性格特点及应聘建议
1.需要发挥创造性
这种类型个体最大的优势就是对于创造性的驱动力，因此在职场中，可以在原有责任范围内提供一定程度上的自由空间，让其能够不断进行自我探索和尝试，发挥个人的成效看好他们的“组长”、“艺术总监”等职业进阶路线。
2.需要充分理解和支持情感价值
这种类型员工通常不提倡过多的制度框架和客观决策，而更关注于自己的情感和意义感受。因此，在管理中，需要为员工提供充足的支持和关注，赋权个体自主思考创新的权利，以及在一定程度上转化成为实际行动。
3.需要建立真实信任和合作
这种类型个体很注重自己内心感受的表达，同时也希望能够得到和他人真正的信任和合作。因此，需要雇主和HR方面，建立一个良好的内部沟通平台，保证开放交流，倾听员工的各种积极反馈和建议。
小结
找INFP并不是一件容易的事情，需要理性的思考和分析。而如果你能够做好以上几点，相信INFP员工会更愿意选择你的公司，并且对于自己的职业规划和发展也会有比较好的指导和建议。