作为一个INFP人格类型的人，你可能会在走向成功的道路上遇到许多挑战，特别是在外企工作。但这并不代表着INFP人格类型的人不能在外企里取得成功，相反，合适的环境可以让INFP人格类型的人充分发挥自己的优势。
INFP人格类型的人通常是非常有想象力和创造力的人，他们热衷于追求自己内心的真实感受和价值观，很难被物质奖励或其他外在因素所驱动。这一点对于INFP人格类型的人来说意味着，在他们所追求的职业道路上，他们需要找到一个具有深厚文化底蕴的企业，一个能够理解并尊重他们内心感受、能够顺应他们价值观的企业。
INFP人格类型的人习惯于自由思考，注重个人成长，同时也善于协作与合作。这些都是在外企工作中非常重要的素质。在一个开明、创新、注重团队合作与多样性的工作环境中，INFP人格类型的人可以最大程度地发挥自己的优势。
所以，如何才能在外企中成功地拥有一个令人满意的职业生涯呢？
以下三点可以为INFP人格类型的员工提供一些建议：
1）了解企业文化和价值观
如前所述，INFP人格类型的人注重内心感受和价值观，因此在选择外企时应该考虑其文化底蕴和价值观是否与自己相一致。有时候，一份工作表面看起来非常完美，但如果企业文化和价值观与自己相悖，就可能难以长久发展。因此，先了解一下企业文化和价值观，能够帮助INFP人格类型的人更好地融入企业文化和机构。
2）善于沟通和表达
INFP人格类型的人往往需要一些安静的思考时间来整理自己的想法。然而，在外企工作中，往往需要与他人密切合作，因此，沟通和表达是必不可少的技能。因此，INFP人格类型的员工需要学会如何适应团队环境，如何主动与同事沟通，如何避免长时间的隔离状态。
3）平衡理性和感性
INFP人格类型的人通常是很有想象力和创造力的人，但有时候这种创造力会被情感所左右。在外企工作中，有效的决策需要平衡理性和感性。因此，INFP人格类型的员工需要锻炼自己在做决策时更加客观、理性的思维方式，并保持对细节的关注。
综合以上三点，一个具有相应文化底蕴、注重团队合作和创新的企业是INFP人格类型的人蓬勃发展的理想地方，同时，在这样的企业中，INFP人格类型的员工需要适应团队环境，实现理性与感性的平衡，同时紧密把握沟通和表达技巧。在此基础上，使用自己的优势，最大限度地发挥自己的才能，就可以成功地在外企上司得到认可，创造出属于自己的更加辉煌灿烂的励志故事。
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