INFP是MBTI人格类型测评中介绍的一种人格类型，他们是艺术家、诗人和哲学家的典型代表。他们渴望成为真正的自己，希望做自己内心深处真正想做的事情。INFP往往是思索者而不是行动者，但当他们真正热爱某个事情的时候，他们会全身心投入。
作为领导者，INFP们通常不是很擅长管理团队，因为他们天生就不喜欢决策和命令别人。然而，当他们真的有深入参与到某个事情上时，他们往往会有很高的责任感和承担能力，会有很强的推动力。所以，INFP最好的领导方式是通过自己的价值观、信念，来激发团队的全情投入。 那么，infp喜欢怎样的领导呢？
1. 喜欢有创造性的领导 （创造性、用心、有灵魂、感性）
INFP们一旦完全投入到自己赞同的事情上，他们会为这个事情付出一切。于是，INFP喜欢那种也有相同理念和想法的领导，同时这样的领导能指导团队达到最好的效果。例如一位充满灵魂的艺术家，或者一位意见领袖。
2. 感性准确地传达信息 （易感、情感化、有内容）
INFP崇尚真实和自然，他们不喜欢假惺惺的人，因为假的容易看出来。所以，INFP希望领导者能够感性、准确地传达信息，准确表达要传达的意思，不需要经过修饰和精心策划。同时，这样的领导者要给员工留下“真实”的印象，让员工也能放松自己，信任领导。
3. 鼓励和支持 （支持、倾听、鼓励、共情）
INFP喜欢那些支持、鼓励并了解他们的人。因此，INFP更喜欢应该是那种可以帮助他们理解自己，且共情员工境况的领导，这样做可以打造一个开放、有创造力和平庸的工作场所，这对于INFP是非常重要的。
4. 构建自己的和谐环境 （共建和谐、高效）
INFP希望自己的领导者能够紧密关注组织结构和多样化，搭建一个和谐、友好和众口一致的环境。INFP 在自己的事业中寻找平衡和和谐， 所以也喜欢那些谨慎、稳健的领导者。合适的往往是通过体察团队的动态、理解各组员的局势来尽可能地创造大家都舒适的环境。
作为领导者，如果想要得到INFP员工的称赞或支持，则应捕捉员工最真实的情感，并关注他们的价值观和信念，从而激发他们的激情和愿望。让他们在甜蜜和宽容的气氛下表现出他们最好的一面。