“INFP”是指Myers-BriggsTypeIndicator（MBTI）中的一个人格类型，包括有关思维、情感和态度方面的特征。虽然infp在许多工作中表现出色，但调查表明，他们对自己的工作满意度相对较低。本文将深入研究infp工作满意度低的原因，并为infp提供一些建议，以提高他们的工作满意度。
原因分析
毫无疑问，infp在很多方面都是理想的雇员：他们独立思考、凭直觉判断、关注细节、有创造性，以及对他人关怀有加等等，这些都是雇主非常看重的优点。那么，infp的职业困境是什么呢？这里列举了以下三个方面：
1. 缺乏挑战性的工作任务
对infp来说，重复性的任务往往让他们感到沮丧和无聊。例如，如果infp被要求一遍又一遍地执行单调的数据输入工作，他们可能会觉得自己的才华被浪费了。当然，这并不是说类似的工作无法满足其他类型人群，但对infp来说，他们更希望有更加刺激的、变化性的、富有挑战的工作任务，这样才能充分发挥他们的才干。
2. 缺乏对于价值感的体现
infp是一种非常情感化、注重价值观的人群，他们非常渴望将自己所追求的价值观和生活方式与工作相结合。当他们发现工作内容与自己所追求的价值感无法沟通时，可能会感到不满和沮丧。例如，如果一个infp希望为环境保护贡献一份力量，但却被安排了一个和环保毫无关系、甚至可能破坏环境的工作，那么他就会失去对工作的热情。
3. 不适应的工作环境
由于infp注重细节，对自己的工作环境要求也比较高，而如果他们的工作环境太吵闹，太杂乱无序，太缺少自由空间，则可能导致他们的心态变得不平衡、焦虑和容易分心。或者，在某些场合下需要infp主动与人交往或说服他人，对于喜欢独处和思考的infp来说，可能会感到不适应。这种情况下，infp可能会被强制干一些并不符合他们性格设定的工作，或者被放在一个他们感到不适的环境下（比如穿着正装的办公室）。
提高建议
既然已经了解到了问题所在，那么让我们看一看，有哪些方法可以帮助infp改进他们的职业生涯、使工作更加充实、有趣，并且提高他们的工作满意度。
1. 找到与价值观相符合的工作
假如infp想为某个特定领域、特别是那些符合他们的价值观的项目做贡献，那么开始寻找和毅力坚定任职、保持专注的机会吧。例如，我曾见过像infp这样的运营和管理专家——他通过管理捐赠活动，为慈善机构筹集了数百万捐款。ifnp可以上网搜索自己希望参与的领域或者公司，试图找到符合自己人格的行业，比如艺术、文化、新媒体、环保等等。
2. 探索新技能和新领域
整个“职业生涯探险”代表了infp放弃单调、重复性工作的可能性。infp可以通过自学或在课程中学习一些新的技能，试着去参与到新的行业领域中，如学编程、学音乐、尝试文案创作等。这样可以帮助他们扩展自己的兴趣爱好，并锻炼技能，拓展自己的工作发展前景。
3. 更好地调适工作环境
对于infp来说，找到能够适合他们工作的场所非常重要。infp最适合的场所是没有压力、没有噪音、有足够空间，而且可以让他们有时间思考，这样才能更好地用自己的才华为公司做出自己的贡献。因此，他们可以通过改变自己的思路，找到一个适合自己的工作环境，可能是调整自己的桌椅高度，将窗帘拉开等等。
infp在工作中时常会遇到许多困惑，并因此感到满意度低。当他们找到一个适合自己的工作环境，并尽可能地获得有关自己想从事的行业的知识，并借此机会学习自己想要掌握的新技能时，他们的工作满意度会得到显著提高。基于这些建议，我们相信infp可以通过实践来找到自己工作和生活的平衡点。