INFP是Myers-Briggs Type Indicator（简称MBTI）心理测试中的一种人格类型。INFP的特点是喜欢安静、爱说情感内心话、看重内在价值，以及对外部事物有强烈的关注和同情心。而ISTJ则是MBTI心理测试中的另一种人格类型，这种人往往是极客、刻板、有组织的人群，他们善于管理时间和资源，做事有计划、有原则。
然而从ISTJ的角度来看INFP，会发现他们拥有的天赋和潜力。ISTJ眼中的INFP，个性温柔内敛，充满了与众不同的想法和独具匠心的创意，他们愿意追求真正的自我和个性而不是简单地跟随主流。在这篇文章中，我们将探讨ISTJ如何更好地理解和尊重INFP，以及通过这种不同的思考方式来实现更好的协作。
1. 理解INFP的决策方式
INFP的决策方式是基于从他们的内在价值体系中获得启示。他们通常非常害怕批判和负面的反馈，这就意味着他们要花费更多的心思来确保自己所做出来的决定是符合他们的价值观和信仰的。这种决策方式可能会让ISTJ感到不可思议，因为他们更倾向于根据已有的事实、数据和证据来做出决策。
ISTJ需要明白的是，INFP的决策方式可能会让他们的工作和生活变得更加个性化和优秀。ISTJ可以通过理解这种决策方式来为INFP提供支持，并尝试更全面地考虑问题。
2. 尊重INFP的独特思想
INFP通常具有一种异于常人的思考方式。他们经常关注内在世界、精神层面的思考、深度和哲学性的东西，这可能让ISTJ感到迷糊。然而，ISTJ应该尊重INFP独特的思考方式，这种思考方式在艺术、文化和哲学领域可能很有用。
例如，ISTJ可能会发现INFP的想法和优秀的艺术作品或文学作品有很多相似之处。如果ISTJ能够真正理解INFP的思考方式，那么他们将能够在各自的领域中相互成就，从而实现一种成功的合作关系。
3. 收集INFP的意见和想法
ISTJ应该承认INFP的贡献和思想。当一个组织中有不同的思想和背景时，组织的决策过程将更加全面、客观和科学。ISTJ需要收集来自所有人的意见和想法，这包括来自INFP的意见和想法。
4. 明确INFP的价值体系
INFP通常根据他们的内在价值体系和信仰来做出决策。如果ISTJ想要与INFP合作并建立一个高效的协作团队，他们需要明确理解INFP的价值体系和信仰。这样一来，ISTJ就可以尝试从INFP的视角出发去看待问题，并支持他们达到他们的目标。
5. 制定具体计划并注重执行力
虽然INFP可能具有很多非常好的创意和想法，但是他们可能没有很好的执行力。这时，ISTJ就可以为INFP提供帮助，帮助他们制定具体的计划并注重执行力。
例如，ISTJ可以为INFP的想法提供一个详细的时间表并为他们设置具体的可行的路径，以便他们能够顺利完成他们的任务。
在探讨完以上五个方面之后，我们不难发现，理解和尊重INFP的独特想法和价值观，并为他们提供协助，是ISTJ与INFP成功合作的关键。虽然两个人格类型之间存在着明显的差异，但是只要针对这些差异去进行有效的沟通交流，那么他们就能够获得最好的创造性结果。