INFP是一种人格类型，其代表了内向、直觉、情感和感知四个性格维度。INFP的人群常被看作是文艺、敏感、热情、理想主义者。因为这种人趋向于独立思考和审视内心，他们也被称作“哲学家”或“诗人”。但是，在职场上，这种性格常常被贴上“不适合面试”的标签。
为什么INFP真的不适合面试吗？
许多人认为卓有成效的面试需要人们具备自信、表现出色等每当要求，但事实证明，这些都不是INFP做得好的事情。INFP通常更倾向于深入地思考问题并收集信息，而不是简单地回答某些问题并创造压倒性的第一印象。在无准备情况下快速回答问题对INFP来说是一件困难的事情，这往往导致他们在面试中表现平庸。
此外，INFP通常更关注人与因果关系之间的连接，并理解人们的动机和情感，而不是关注抽象的概念或事物。这种情况下，当他们被迫思考没有现实经验的问题时，INFP很可能会表达太少或不足。
但是人员招聘流程过程和能力评估中大多数公司仍然注重的是外向性、社交技能等因素，这使得INFP的人在面试过程中感到被贴上了“不适合面试”的标签。事实上，INFP的性格特点也可以让他们成功地完成面试，这些特点在职场中是非常有价值的。
INFP适合面试的原因
INFP的人具备创造性和独立思考的精神，这使得他们在深度把握问题上具有先天优势。在面试中，INFP可以运用自己的知识、判断力和内省能力来探讨复杂问题并展示个人见解。
同时INFP也具备非常敏锐的情感感知力。他们可以通过观察面试官的情绪表情和语气来了解更多关于工作环境和公司文化的信息。当与别人沟通时，INFP更注重倾听和理解他人的想法和意见。这种和谐的交流风格通常被公司所欣赏，尤其是新型的、倡导动态的工作方式。
此外，在工作场合和职位中也需要良好的沟通和协作能力。在面试中，INFP可以展示自己的热情和对团队的承诺。虽然他们更倾向于独立思考，但是，在与志同道合的人共享一个目标时，INFP可以融入一个团队并为整个工作大胆贡献自己的意见。
如果以合适的方式使用自己的优点和跨度局限，INFP也可以完成准备好的面试-甚至比其他人做得更好。
如何在面试过程中运用INFP性格特质？
1. 充分准备
INFP在未经准备的情况下可能会表现平庸，因此在面试之前应仔细准备。你应该深入了解公司文化和招聘职位的要求，以便更有信心地回答相关问题。在面试期间，尽量不要听从钦定的答案模板来介绍自己，无论是追求热忱、自由还是严谨，都寻找一个具体的实例， which highlights your specific area of expertise.
2. 营造核心品牌
INFP通常可以非常清晰地表达自己的信仰和价值观，这是创造品牌中最重要的特征之一。在面试过程中，确保突出你的品牌和公司面临的矛盾和挑战的想法和价值观，并提出适当的解决方案。注意，这并不是表达过度浪漫的愿景，而是制定具体可行、实用的解决方案来应对现实问题。
3. 独立思考
INFP在深度思考和分析问题方面具有天赋。在面试环节中，他们应尽可能利用心理学、哲学以及自然科学的知识谈论工作题目。如果你想突出你的创新思维和能力，你甚至可以提供一份简明的项目方案，展示自己的分析和解决问题的技能。
4. 关注个性和文化
INFP善于观察环境和人群，并根据观察到的信息调整自己的行为。在面试中，很重要的一点是了解公司的文化、需求和价值观，并尽可能匹配它们。这样，你更容易被公司接纳，并且在今后的职业发展中更快地适应公司的工作方式。
尽管INFP被广泛认为在面试过程中表现糟糕，但是如果适当地利用自己的创新力、内向性、情感感知能力和自我价值观，才能充分发挥优点，更好地完成面试。
人们应该更多地注重人格特质的变化和职场要求的差异，寻找帮助他们更好表现和成长的方法。