MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种最常用的心理测试，它可以测量个人的心理类型。其中INFP，是指Introverted（内向），iNtuitive（直觉型），Feeling（情感型），Perceiving（知觉型）这四个方面。那么，infp适合做酒店店长吗？在这篇文章中，我们将通过深入分析infp的特点和酒店行业的工作特点，来回答这个问题。
infp特点分析
内向：infp比较内向，他们喜欢独自思考和处理问题，不太喜欢交际活动。但也并非完全不会社交，只是相对而言内向一些而已。
直觉型：infp更善于看到事物背后的含义和可能性。然而他们也倾向于过度分析问题，缺乏务实。
情感型：infp很关注他人感受，往往会优先考虑他人的需求而不是自己的需求。他们也很感性，容易被情绪左右。
知觉型：infp喜欢自己掌控自己的事情安排，即使工作和生活都有一定的规划，也容易慢慢改变自己的计划。
酒店店长岗位分析
其实作为酒店的“总指挥”，酒店店长是个很复杂的职业。酒店店长责任重大，负责管理酒店的每一个方面，包括员工管理、房间卫生等等。他还要与客人打交道，确保他们的需求得到了满足。需要具备良好的组织能力和解决问题能力、耐心和响应能力，酒店店长必须注重细节并几乎不间断地工作。因此，酒店行业需要的综合素质比较高。
infp适合做酒店店长吗？
基于infp的特点和酒店店长的职位描述，我们可以列举如下优点和缺点：
优点：
1. 高度关注顾客体验，注重情感交流。
2. 提供灵活的服务。
3. 能够分析并提出解决方案。
缺点：
1. 追求理想状态，不能投入到现实中。
2. 过度关注细节及可能性而忽视重点。
3. 不热衷于规划与执行工作过程。
经过对infp和酒店店长岗位的分析，我们得出：infp适合做酒店店长。尽管他们可能会有一些缺陷，但可以通过培训加以改善。 在这个行业中，infp非常适合通过把harmony、empathy和responsibility三个特质的优点整合起来。原因如下：
1. harmony——即只要双向感受到了幸福感，就会尽力维持它们。这种性格特点非常符合酒店行业。
2. empathy——即个人能够从顾客的角度感受到各种需要，本着以人为本的思路，能够及时给予方案解决问题。
3. responsibility——即更强调自己在岗位上的职责，并认识到自身的权利和义务。可谓酒店管理者必备素质。
在实际工作中，infp非常适合作为酒店店长，他们有细腻的情感恤人，并善于解决问题、减轻员工的负担。当然，成为好的酒店店长不仅需要个人型格及情怀，还需要许多综合素质，如高度关注细节、组织能力、对市场趋势的认知、面对琐碎繁重工作的耐性等等。这也就意味着，infp有可能需要在技巧和执行力上不断努力，发扬自身的特点，追求卓越，以取得成功。